سرپرست تیم شنای دختران ایران اظهار کرد: این اردو تا چهارشنبه هفته جاری در استخرهای انقلاب و سرتاوه در جریان است و شناگران در نوبت صبح زیر نظر مربی و سرمربی تیم تمرینات خود را دنبال می‌کنند.

کیمیا احمدی ادامه داد: زینب قربانی، آرتینا عالمی، السا اکبری، سودا مسعودی نسب، زهرا صالحی علامی، ملیکا رحیمی طرقی، آیدا کیخایی، آرمینا یوسفی، پونه مهدوی و نیایش اسکندری به سرمربیگری و مربیگری الهام تحقیقی و محبوبه شریف در اردوی مذکور حضور دارند.

سرپرست تیم شنای دختران ایران خاطرنشان کرد: با توجه به فاصله ایجادشده تا زمان برگزاری رقابت‌ها، برنامه‌ریزی برای برگزاری اردوی دیگری در جزیره کیش انجام شده تا ورزشکاران پس از تعطیلات نوروز در اردویی تکمیلی شرکت کرده و با آمادگی بیشتری در مسابقات حاضر شوند.

احمدی خاطرنشان کرد: این رقابت‌ها در سال‌های گذشته با عنوان مسابقات زنان مسلمان برگزار شده و احتمال دارد امسال نیز با همین چارچوب برگزار شود، هرچند درباره جزئیات و عنوان نهایی مسابقات هنوز تصمیم قطعی اعلام نشده است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت برق منطقه ای اصفهان مدیر دفتر تحقیقات و کنترل تجهیزات برق منطقه ای اصفهان گفت: این پروژه تحقیقاتی به همت دکتر حسین رضاپور و دکتر سلیمه شمس انجام و به پایان رسید.
خانم هما حسین پور افزود: هدف از اجرای این تحقیق بررسی اثر بخشی برنامه های HSEبر فرسودگی شغلی شاغلین پست های فوق توزیع و انتقال بود که در جامعه آماری کارکنان پست های فوق توزیع و انتقال تحت مدیریت شرکت برق منطقه ای در دو استان اصفهان و چهارمحال و بختیاری در سال1404انجام شد.
وی تصریح کرد: برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان هم 247نفر تعیین وبا توجه به در دسترس بودن جامعه از روش سرشماری استفاده و پرسشنامه برای همه جامعه هدف ارسال و در نهایت 289 پرسشنامه تکمیل و بررسی شد.

مهندس حسینی پور درخصوص روش تجزیه و تحلیل این پژوهش هم گفت: ۱۲۴ نفر (42.9درصد) کارکنان پست انتقال،165نفر(57.1درصد) کارکنان پست فوق توزیع و از لحاظ تحصیلات 10.7درصد فوق دیپلم و پایین تر،69.9درصد لیسانس و 19.4درصد فوق لیسانس و بالاترو از لحاظ موقعیت شغلی،13.1درصد امور چهارمحال و بختیاری،36.3درصد امور انتقال غرب،27.3درصد امور شمال و 23.6درصد امور مرکز در این پژوهش شرکت کرده اند.
وی تصریح کرد: با توجه به تجزیه و تحلیل آماری در این پژوهش؛ میانگین فرسودگی شغلی در بین کارکنان شاغل در پست های انتقال و فوق توزیع در هر سه شاخص کمتر از میانگین (4) بوده که نشان دهنده فرسودگی شاغل متوسط در میان کارکنان بوده ولی شاخص عاطفی بالاترین رتبه،شاخص عملکرد فردی و شاخص مسخ شخصیت به ترتیب در رتبه دوم وسوم قرار گرفته است ورتبه بندی شاخص های عملکرد HSEدر همه شاخص های ششگانه امتیاز بالاتر از میانگین(3) بوده که شاخص عملکرد و اجرا و گزارش دهی به ترتیب بالاترین و پایین ترین رتبه را به خود اختصاص داده اند.که حکایت از عملکرد مناسب کارکنان در بخش HSEاست.
وی با اشاره به همبستگی بین شاخص های عملکردHSEوفرسودگی شغلی رابطه منفی (341/0-) گفت: در نتیجه این پژوهش هرچه عملکرد HSEدر سطح پست های انتقال و فوق توزیع بالاتر باشد، میزان فرسودگی شغلی میان کارکنان کاهش خواهد یافت.

پژوهشگران این تحقیق هم در پایان پیشنهاداتی از جمله برگزاری دوره آموزشی کاهش و مدیریت استرس؛ برگزاری دوره آموزشی مراقبت از خود؛ برگزاری دوره نقش خانواده و محیط خانواده در حمایت و جلوگیری از کاهش فرسودگی شغلی؛ برگزاری دوره های ذهن آگاهی و یوگا برای اپراتورها؛ ارتباط مستمر مدیران و سرپرستان با اپراتورها؛ حضور مستمر روانشناس یا کارشناس بهداشت روان در پست های فوق توزیع و انتقال؛ دو نفره نمودن شیفت شب های پست های فوق توزیع خارج از محدوده شهرها؛ چهار شیفت شدن اپراتورهای 20سال سابقه به بالا؛ حضور مستمر و سرکشی مستمر کارشناسان HSEدر پست ها وبرگزاری دوره آموزشی سبک زندگی سالم برای بهبود شرایط ارائه کردند.

در جلسه‌ای با حضور معاون امور حکمرانی داده سازمان اداری و استخدامی و مدیرکل دفتر فناوری اطلاعات، امنیت فضای مجازی وزارت نیرو، شرکت توانیر و مدیران کل سایر دفاتر فناوری شرکتهای مادر تخصصی در سازمان اداری و استخدامی، طرح ارتقای کیفیت داده سامانه کنترل و نظارت بر اطلاعات مشترکین ( سکنا) به عنوان پروژه پیشران شرکت مادر تخصصی توانیر در استقرار نظام حکمرانی داده مبنا مورد تصویب سازمان اداری  و استخدامی کشور قرار گرفت.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از خبرگزاری توانیر، احسان زمانیان عضو هیأت امنای مجمع خیرین اشتغال و از همکاران شرکت توانیر در حاشیه این مراسم با اشاره به پیگیری‌های مستمر مجمع خیرین اشتغال و همراهی ارزشمند خیرین اظهار داشت: این بسته‌های جهیزیه که مشتمل بر اقلام اساسی از جمله یخچال، تلویزیون، ماشین لباسشویی، فرش، جاروبرقی و بخاری است، در عصر روز ۲۲ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ به خانواده‌های مشمول تحویل و تخصیص داده شد.
وی خاطرنشان کرد: در طول یک سال گذشته، با همت و حمایت همکاران نیک‌اندیش و گمنام شرکت توانیر، زمینه اشتغال برای ۸ نفر از نوجوانان و جوانان جویای کار فراهم شده است.
عضو هیأت امنای مجمع خیرین اشتغال، اقدامات خیرخواهانه کارکنان توانیر را نمونه‌ای شایسته از ایفای مسوولیت‌های اجتماعی سازمانی دانست و ابراز امیدواری کرد این‌گونه فعالیت‌ها، زمینه‌ساز تقویت همبستگی اجتماعی، حمایت از اقشار نیازمند در شرایط دشوار اقتصادی و تحقق هرچه بیشتر رویکرد مردمی‌سازی در جامعه باشد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از خبرگزاری توانیر، نشست بررسی مسایل نیروگاههای ماده ۴ صنایع کشور با حضور نمایندگان صنایع انرژی‌بر، شرکت مدیریت شبکه برق ایران، وزارت‌ صمت، وزارت نفت و شرکت ملی گاز از سوی مجری طرح احداث نیروگاههای خودتامین صنایع شرکت توانیر برگزار شد.  
مجری طرح احداث نیروگاههای خودتامین صنایع شرکت توانیر با اشاره به تفاهم‌نامه سال ۱۴۰۰ وزارتخانه‌های صمت و نیرو مبنی بر احداث ۱۰ هزار مگاوات نیروگاه خود تامین از سوی صنایع انرژی‌بر در بازه زمانی ۳ ساله که بعدا در قالب ماده ۴ قانون مانع‌زدایی از توسعه صنعت برق جزو تکالیف صنایع قرار گرفت، از استقبال ۱۰۸ سرمایه‌گذار و ثبت درخواست برای احداث حدود ۳۶ هزارمگاوات نیروگاه خبر داد که حدود ۲۴ هزار و ۵۰۰ مگاوات از این درخواستها مورد پذیرش قرار گرفت.
مهدی مقیم‌زاده افزود: از مجموع درخواستهای پذیرفته شده، تاکنون برای ۱۹ هزار و ۱۰۰ مگاوات موافقت اصولی فعال صادر شده که شامل ۱۵ هزار و ۶۳۸ مگاوات نیروگاه حرارتی، ۸۵۸ مگاوات نیروگاه تولید همزمان برق و حرارت و ۲ هزار و ۶۰۰ مگاوات نیروگاه خورشیدی در حال اجرا است.
مقیم‌زاده مجموع پروژه‌های نیروگاهی صنایع اعم از پروژه‌های بهره‌برداری شده، در حال اجرا و در شرف ورود به مرحله اجرا را حدود ۹ هزار و ۴۰۰ مگاوات عنوان و تصریح کرد: از مجموع ۱۹ هزار و ۱۰۰ مگاوات موافقت اصولی صادر شده، تاکنون ۲ هزار و ۷۰۰ مگاوات نیروگاه به بهره‌برداری رسیده، حدود ۳ هزار و ۸۰۰ مگاوات پروژه در حال اجراست و حدود ۲ هزار و ۸۰۰ مگاوات نیز پروژه‌هایی است که در اخذ مجوزهای محیط زیست و اتصال به شبکه پیشرفت خوبی دارند و پس از طی مراحل و عقد قرارداد، وارد مرحله اجرا می‌شوند.
وی با قدردانی از همراهی خوب دستگاههای ذی‌ربط از برنامه‌ریزی برای احداث هزار مگاوات نیروگاه از سوی صنایع تا تابستان آینده خبر داد که به لحاظ عملیاتی انتظار می‌رود بین ۶۰۰ تا ۷۰۰ مگاوات آن به‌طور عملیاتی وارد مدار شود.
در ادامه این نشست نماینده ایمیدرو با اشاره به حدود ۹ میلیارد دلار ارزآوری صنایع معدنی در ۹ ماه نخست امسال، از تامین ۸۵ درصد برق صنایع از سوی دولت پیش از اجرای ماده ۴ قانون مانع‌زدایی صنعت برق در سال ۱۴۰۳خبر داد که هم‌اکنون به کمتر از ۳۱ درصد کاهش یافته و در بخش نیروگاهی نیز کمتر از ۶ درصد از کل سوخت مصرفی نیروگاههای کشور به نیروگاههای خودتامین صنایع اختصاص می‌یابد و تحقق کامل تکلیف صنایع در احداث ۱۰ هزار مگاوات نیروگاه بدون حمایت نهادی، مدل مالی و ثبات قوانین و مقررات با خطرپذیری (ریسک) همراه است.
ناکافی بودن ۲۲ ماه زمان جهت احداث واحدهای بخار نیروگاههای صنایع، لزوم جدا کردن سهمیه خوراک سوخت و اختصاص شناسه ملی جداگانه به نیروگاههای ماده ۴، همچنین لزوم رفع چالشهای مرتبط با مباحث حقوقی، فنی، زیرساختی، مالی، اجرایی و زمانبندی از اهم موضوعات مورد نظر نمایندگان صنایع در این نشست بود.

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری شهر اصیل جناب اکبری معاونت محترم مدیرکل در مرکز اصفهان و جناب علیخانی مدیرکل روابط عمومی با حضور در مجتمع فرهنگی مطبوعاتی اصفهان به سوالات خبرنگاران و مدیرمسئولان در باب مسائل مالیاتی آنان پاسخ دادند.

گفتنی است این میز خدمت دومین میز خدمت مالیاتی استان اصفهان است که در مجتمع فرهنگی مطبوعاتی اصفهان استقرار گردید و مورد استقبال اصحاب رسانه قرار گرفت تا موجبات تفاهم هرچه بهتر اصحاب رسانه با امور مالیاتی در پیشبرد اهداف اقتصادی و دسترسی سریع به اطلاعات مالی فراهم نماید.

منوچهر نیکفر مدیرعامل باشگاه سپاهان ایران با عارف عبدالرحمن العبداله مدیرعامل باشگاه الاهلی قطر دیدار کرد.

در این دیدار مدیرعامل سپاهان از میزبانی شایسته باشگاه الاهلی قدردانی کرد و گفتگوهایی در خصوص همکاری‌های بیشتر ورزشی انجام شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت، آزمون جذب نیروی انسانی شرکت‌های توزیع نیروی برق، روز پنج‌شنبه ۲۳ بهمن‌ماه با حضور یک‌هزار و ۲۰۰ نفر از داوطلبان در محل دانشگاه صنعتی اصفهان برگزار شد.

این آزمون با هدف تأمین و تقویت نیروی انسانی متخصص مورد نیاز صنعت توزیع برق کشور و در فضایی منظم و مطابق با ضوابط تعیین‌شده برگزار گردید.

داوطلبان در رشته‌ها و عناوین شغلی مختلف در این آزمون به رقابت پرداختند.

برگزاری این آزمون گامی مهم در راستای استفاده از توان نیروهای جوان، ارتقای سطح تخصصی شرکت‌های توزیع نیروی برق و پاسخ‌گویی مؤثر به نیازهای روزافزون شبکه توزیع برق کشور محسوب می‌شود.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از پایگاه خبری شرکت توزیع نیروی برق استان اصفهان (پاتنا) به نقل از امور برق شهرستان شاهین‌شهر و میمه، در راستای پاسخ‌گویی به مطالبات مشترکان و توسعه زیرساخت‌های برق‌رسانی شهری، پروژه ظرفیت‌سازی و تقویت تأسیسات برق در خیابان نارون محله حاجی‌آباد شاهین‌شهر با موفقیت اجرا شد.

در قالب این اقدام زیرساختی، ۸۰۰ متر شبکه فشار ضعیف خودنگهدار احداث، یک دستگاه پست هوایی با ترانسفورماتور ۲۰۰ کیلوولت‌آمپر نصب و دو دستگاه تابلو برق ۲۵۰ و ۴۰۰ آمپر راه‌اندازی شد؛ اقدامی که نقش مؤثری در ایجاد ظرفیت جدید برای متقاضیان، تثبیت ولتاژ و افزایش پایداری شبکه برق منطقه دارد.

برای اجرای این پروژه، اعتباری بالغ بر ۳۰ میلیارد ریال هزینه شده است و هدف اصلی آن ارتقای کیفیت خدمات برق‌رسانی، افزایش رضایتمندی شهروندان و پاسخ‌گویی به رشد تقاضای مصرف برق در این محدوده شهری عنوان شده است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از پایگاه خبری شرکت توزیع نیروی برق استان اصفهان (پاتنا) به نقل از امور برق شهرستان نجف‌آباد، عملیات عیب‌یابی و اصلاح شبکه و تأسیسات برق‌رسانی مشترکان در محدوده خیابان ۱۷ شهریور، کوچه بهار این شهر با موفقیت انجام شد.

این اقدام با هدف ارتقای کیفیت و پایداری برق‌رسانی اجرا و در کوتاه‌ترین زمان ممکن، خدمات برق در منطقه به وضعیت عادی بازگشت.