نمایش موارد بر اساس برچسب: سازمان تامین اجتماعی

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان ‌تأمین‌اجتماعی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین امضای تفاهم‌نامه همکاری سازمان تأمین‌اجتماعی با شرکت ملی پست که با حضور جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد، گفت: تأمین‌اجتماعی و شرکت ملی پست، دو مجموعه خدماتی در کشور محسوب می‌شوند. 

وی افزود: معادل ۴۷ میلیون نفر از جمعیت کشور از سازمان تأمین‌اجتماعی خدمات درمانی دریافت می‌کنند؛ این مهم غیر از دیگر مجموعه تعهدات تأمین‌اجتماعی نظیر پرداخت ماهانه حقوق مستمری به ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر است.

مصطفی سالاری در ادامه این مراسم با بیان اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور با همه کارفرمایان ارتباط مستقیم دارد، افزود: در چارچوب این تفاهم‌نامه و با بهره‌مندی از اطلاعات موجود در حوزه‌های کسب و‌کارها و‌ اماکن، ارائه خدمت بهتر،‌ کاهش بهای تمام شده خدمات و دقت و سرعت در انجام کارها هدفگذاری شده است.

وی اضافه کرد: رویکرد ما در سازمان تأمین‌اجتماعی، تحول دیجیتال است و با این رویکرد زمینه همکاری با شرکت ملی پست را دنبال می‌کنیم؛ زمینه این همکاری‌های با تعاملات و مناسبات دیجیتال، بیشتر هم شده است.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: حرکت در مسیر اقتصاد دیجیتال نیز در دستور کار و اولویت سازمان تأمین‌اجتماعی قرار دارد. به این واسطه از محل ظرفیت‌های قانونی تأمین‌اجتماعی و شرکت ملی پست ایجاد منابع جدید، کاهش هزینه‌ها و ارتقای خدمات را هدفگذاری کرده‌ایم.

به گفته سالاری؛ در حال حاضر با کد ملی، خدمات تأمین‌اجتماعی به بیمه‌شدگان این سازمان ارائه می‌شود و در حوزه کد کارگاهی نیز با کمک شرکت ملی پست و با اجرایی شدن تفاهم‌نامه حال حاضر، این امکان وجود دارد که کد کارگاهی همراستا با کد ملی قرار گرفته و از این امکان برای ارائه خدمت از طریق کد پستی استفاده شود.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه در قالب این تفاهم‌نامه به دنبال تسهیلگری ارائه خدمات به مردم هستیم، ابراز امیدواری کرد که به واسطه تفاهم‌نامه تأمین‌اجتماعی با شرکت ملی پست، این دو مجموعه متصدی خدمات عمومی به سمت تبادل اطلاعات حرکت کنند.

تفاهم‌نامه همکاری با تأمین اجتماعی فرصتی برای ارائه خدمات به جامعه
محمد احمدی، مدیرعامل شرکت ملی پست نیز در مراسم امضای تفاهم‌نامه همکاری با سازمان تأمین اجتماعی، این تفاهم‌نامه را فرصتی مغتنم برای ارائه خدمت به جامعه دانست و ابراز امیدواری کرد که به این واسطه، گام موثری در نظام‌مند کردن زیرساخت‌های بهره‌وری برداشته و فرصت بهره‌مندی بیشتر مردم از مزایای بستر همکاری را فراهم آوریم.

وی در ادامه، مجموعه اطلاعات حوزه‌های کسب و کار را بخشی از اطلاعات بین‌سازمانی دانست و افزود: در این بین بخش عمده‌ای از اطلاعات مذکور به سازمان تأمین‌اجتماعی مرتبط است. بهره‌مندی از اطلاعات موجود، فرصت بهتری برای ارائه خدمات به جامعه فراهم می‌کند.

مدیرعامل شرکت ملی پست همچنین از همکاری شکل گرفته و تأثیرگذاری بسیار کابردی تفاهم‌نامه با سازمان تأمین اجتماعی ابراز خرسندی کرد و گفت: اجرایی کردن تفاهم‌نامه مذکور نیازمند توجه، تمرکز و اهتمام ویژه طرفین است.

گفتنی است، توسعه خدمات دولت هوشمند و کاهش مراجعات حضوری مخاطبان برای دریافت خدمات، بخشی از مزایا و هدف‌گذاری تفاهم‌نامه همکاری سازمان تأمین اجتماعی و شرکت ملی پست عنوان شده است.

در پایان این مراسم، تفاهم‌نامه همکاری سازمان تأمین‌اجتماعی و شرکت ملی پست توسط مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی و مدیرعامل شرکت ملی پست امضا شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی به نقل از روزنامه ایران، دستمزد ایام بارداری به وجوهی اطلاق می‌شود که در ایام بارداری و عدم توانایی موقت اشتغال به‌ کار و عدم دریافت مزد یا حقوق و به جای مزد از طرف سازمان تأمین‌اجتماعی به بیمه شده زن پرداخت می‌شود.

طبق قانون، مادران بعد از زایمان می‌توانند 9 ماه در کنار فرزند خود باشند و بعد از آن به محیط کار بازگردند که در این مدت 9 ماهه، می‎‌توانند از غرامت دستمزد ایام بارداری استفاده کنند.

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، سال گذشته بیش از 4 هزار میلیارد تومان به مشمولین این قانون پرداخت شده است.

امیرعباس قدرتی، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی، درباره افرادی که مشمول دریافت این غرامت در دوران زایمان می‌‎شوند، می‌‎گوید:«مرخصی زایمان یکی از مهم‌ترین حمایت‌‏های سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل است که با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد و ایجاد آرامش خاطر خانواده‌‏ها و همچنین تأمین حقوق و مزایا در این ایام پیش‏‌بینی شده است.

طبق ماده 67 قانون تأمین اجتماعی، بیمه شده زن که ظرف یک سال قبل از شروع استراحت دارای حداقل 60 روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشد، می‌‎تواند از این حمایت برخوردار شود.

البته مطابق ماده 64 قانون تأمین اجتماعی، در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمه‌شدگان خود در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تأمین اجتماعی صرفاً عهده‏‌دار امور درمانی آنان خواهد بود؛ ضمن اینکه مدت دریافت کمک بارداری جزو سوابق اشتغال بیمه شده هم محسوب می‌‎شود.»

او با بیان اینکه ارائه درخواست برای بهره‌مندی از این حق به شکل غیرحضوری هم امکان‌پذیر است، توضیح می‌‎دهد:«به منظور تسهیل در ارائه خدمات و افزایش رضایتمندی بیمه‌شدگان، امکان ارائه بسیاری از تعهدات سازمان تأمین اجتماعی مانند مرخصی زایمان، غرامت دستمزد ایام بیماری، مشاهده سوابق پرداخت حق‌بیمه، انعقاد قرارداد، پرداخت حق‌بیمه به شکل اختیاری یا صاحبان حرف و مشاغل آزاد و همچنین ارائه درخواست برقراری مستمری بازنشستگی و... به طور کامل غیرحضوری است و واجدین شرایط می‌‎توانند برای استفاده از این حمایت‌‎ها به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir مراجعه و درخواست خود را ثبت کنند.»

دریافت غرامت ایام بارداری ماهانه هم امکان‌پذیر است
به گفته قدرتی، بیمه شده زن می‌تواند پس از شروع استراحت زایمان، درخواست خود را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری ثبت ‏کند؛ ضمن اینکه پس از بررسی و تأیید درخواست توسط شعبه، امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان به صورت ماهانه فراهم است؛ یعنی بیمه‌شدگان می‌‌توانند غرامت ایام بارداری را به شکل ماهانه دریافت کنند.

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه در سال 1404 بیش از 4 هزار میلیارد تومان به حدود 71 هزار نفر از مشمولین پرداخت شده است، می‌‎گوید:«در سال گذشته 43 هزار درخواست استفاده از مرخصی زایمان ثبت و تأیید شده است.»

او با اشاره به اینکه گاهی مادران دچار شرایط خاص در بارداری می‌شوند، می‌‎گوید:«مشمولین می‌توانند درصورت تمایل و بر اساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان دو ماه مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند.

اگر کسی در طول دوره بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی او و جنین را تهدید کند و طبق نظر پزشک معالج نیاز به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان داشته باشد و این موضوع مورد تأیید مراجع معتمد پزشکی سازمان قرار گیرد، امکان استفاده از غرامت دستمزد در این دوران هم وجود دارد. با این اوصاف، این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.»

حمایت تأمین اجتماعی از مادران شاغل در صورت اخراج از کار
قدرتی همچنین به دغدغه‌‏های مهم مادران شاغل پس از زایمان اشاره می‌‎کند و می‌‎گوید:«امنیت شغلی یکی از نگرانی‌‎های زنان برای اقدام به بارداری و فرزندآوری است، چون نگران هستند پس از اتمام مرخصی زایمان، از طرف کارفرما دوباره به کار گرفته نشوند.

در صورت اخراج کارگر توسط کارفرما، بیمه شده می‌‎تواند برای رسیدگی، درخواست خود را به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی ارائه کند.

اگر پس از پایان مرخصی زایمان، بیمه شده بدون میل و اراده خود بیکار شود و سایر شرایط قانونی را داشته باشد، می‌تواند از حمایت‌های قانون بیمه بیکاری بهره‌‏مند شود.

موضوع دوم ساعات شیردهی به نوزاد است. براساس تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب 22/12/1374 مجلس شورای اسلامی، حمایت‌‏هایی برای مادران در دوران شیردهی پیش‏بینی شده است تا بتوانند تا پایان دو سال شیردهی از مشوق‌هایی در طول ساعات کاری استفاده کنند.»

مادران برای مراقبت از فرزند‌خوانده زیر سه سال مشمول مرخصی می‌شوند

رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه‌مدت سازمان تأمین اجتماعی، درباره تعداد دفعات استفاده از غرامت دستمزد بارداری برای مادران شاغل می‌گوید:«در گذشته محدودیت‌‏هایی برای فرزند چهارم و بعد از آن وجود داشت، اما این محدودیت‌‏ها در قوانین بعدی لغو شده است.

در حال حاضر تعداد فرزندان مانعی برای برخورداری از کمک بارداری نیست. همچنین بانوانی که براساس قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی‌سرپرست و بدسرپرست، کودک زیر سه سال را به فرزندخواندگی قبول می‌‎کنند یا بیمه شده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند می‌شود، در صورت احراز شرایط، می‌تواند مطابق سایر مشمولین از مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک استفاده کند.

همچنین بیمه‌‏شدگان زنی که رحم خود را برای طی دوره بارداری اجاره می‏دهند، می‌توانند از 84 روز مرخصی زایمان بهره‏‌‌مند شوند.»

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سامانه مستمری جمع با هدف تسهیل دسترسی بیمه‌شدگان به حقوق قانونی طراحی شده تا افراد دارای سابقه بیمه‌ای در بیش از یک صندوق بازنشستگی بتوانند از مجموع سوابق خود برای دریافت مستمری استفاده کنند.

در حال حاضر علاوه بر امکان نقل و انتقال سوابق بیمه‌ای بین صندوق‌های بازنشستگی، با پیاده‌سازی زیرساخت‌‌های قانونی و الکترونیکی برقراری مستمری جمع، این امکان نیز فراهم گردیده تا افراد بدون پرداخت هزینه‌های ناشی از انتقال سوابق بیمه‌ای بین صندوق‌های بازنشستگی، به نسبت سابقه‌ای که در هر صندوق دارند از مزایای «مستمری جمع» در صندوق‌هایی که کسور یا حق‌‌بیمه پرداخت نموده‌اند؛ مستمری دریافت نمایند.

متقاضیان می‌توانند با مراجعه به نشانی Mostameri.mcls.gov.ir و با استفاده از راهنمای موجود در سامانه، درخواست خود را ثبت و مراحل رسیدگی به درخواست را پیگیری کنند.

شایان ذکر است بررسی شرایط احراز بهره‌مندی از مزایای مستمری جمع بر عهده آخرین صندوق بیمه‌ای فرد خواهد بود.

گفتنی است سازمان تأمین اجتماعی، به درخواست‌های مربوط به سامانه مستمری جمع که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی راه‌اندازی شده رسیدگی می‌کند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت مصطفی سالاری در آیین افتتاح 12 پروژه سازمان تأمین اجتماعی با قدردانی از حمایت‌های وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تلاش کارکنان این سازمان، اظهار کرد: در 14 ماه گذشته کشور شرایط ویژه‌ای را پشت سر گذاشت و سازمان تأمین اجتماعی نیز متناسب با این شرایط، مسئولیت سنگینی در استمرار خدمت‌رسانی بر عهده داشت.

وی با اشاره به عملکرد این سازمان در دوران جنگ افزود: در تمام روزهای جنگ، هیچ‌یک از مراکز درمانی و شعب سازمان تعطیل نشد و ارائه خدمات درمانی، بیمه‌ای و مستمری بدون وقفه ادامه یافت.

سالاری ادامه داد: حتی در شرایط دشوار جنگ نیز پرداخت‌های درمانی سازمان نسبت به ماه‌های قبل وضعیت مناسب‌تری داشت که بخشی از آن با حمایت دولت و پیگیری‌های وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بخشی نیز با تلاش همکاران سازمان محقق شد.

رئیس سازمان تأمین اجتماعی با قدردانی از کارکنان این سازمان گفت: در روزهایی که کشور با شرایط ویژه روبه‌رو بود، همکاران سازمان بدون درخواست کاهش ساعت کاری یا استفاده از مرخصی، با روحیه جهادی در کنار مردم ماندند و خدمات‌رسانی را استمرار بخشیدند.

وی با بیان اینکه پرداخت مستمری بازنشستگان از محل منابع سازمان انجام شد، افزود: سازمان تأمین اجتماعی توانست حقوق و مستمری بازنشستگان را بدون استقراض از دولت یا بانک مرکزی پرداخت کند و این موضوع حاصل مدیریت منابع و تلاش مجموعه سازمان بود.

سالاری با اشاره به برنامه‌های پیش‌روی سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: متناسب با شرایط جدید اقتصادی، برنامه‌ریزی‌های سازمان نیز به‌روزرسانی شده و هدف اصلی، حفظ کیفیت خدمات و پاسخگویی به مطالبات بیمه‌شدگان، بازنشستگان و کارفرمایان است.

وی توسعه خدمات هوشمند را از مهم‌ترین برنامه‌های سازمان عنوان کرد و گفت: اجرای طرح بیمه متمرکز، یکپارچه‌سازی شعب، اتصال سامانه‌های تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی، توسعه خدمات غیرحضوری و کاهش مراجعات مردم با جدیت در حال اجراست.

رئیس سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: تاکنون سه بخش از سامانه جامع بیمه‌ای در سراسر کشور مستقر شده و چهار بخش دیگر نیز پس از اجرای پایلوت، به تدریج در استان‌های مختلف عملیاتی خواهد شد.

سالاری همچنین به برنامه‌های تحول در حوزه درمان اشاره کرد و گفت: توسعه پرونده الکترونیک سلامت، سامانه «رسا»، گسترش خدمات تصویربرداری دیجیتال، همکاری در اجرای پزشکی خانواده و استفاده از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان و استارتاپ‌های حوزه سلامت از دیگر محورهای تحول در سازمان تأمین اجتماعی است.

وی افزود: همزمان با توسعه خدمات، برنامه چابک‌سازی ساختار سازمان نیز در دستور کار قرار گرفته و در ماه‌های اخیر با تجمیع ساختمان‌های اداری، بازآرایی ساختار و ساماندهی واحدها، اقدامات مؤثری در جهت افزایش بهره‌وری انجام شده است.

سالاری در پایان تأکید کرد: سازمان تأمین اجتماعی با اجرای برنامه‌های اصلاحی و تحول دیجیتال، مسیر ارتقای کیفیت خدمات و پایداری منابع را با جدیت دنبال خواهد کرد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در جریان دو جلسه که به صورت وبینار طی دو روز برگزار شد، ضمن تبریک هفته تامین‌اجتماعی به کارکنان سازمان افزود: طبق قانون و به عنوان صندوق بیمه‌ای در قبال بازنشستگان، مستمری‌بگیران و بیمه‌شدگان تکالیفی داریم و از سوی دیگر در برابر همکاران شاغل و بازنشسته خود نیز از نظر محل خدمت و اشتغال آنها مسئولیت داریم و رسیدگی به مسائل به این دو قشر، تناقضی با یکدیگر ندارد.

وی در ادامه فرصت ایجاد شده برای گفت‌وگوی بی‌واسطه با همکاران را مغتنم دانست و ابراز امیدواری کرد: این جلسات باید مقدمه‌ای باشد تا ساز وکاری مشخص برای طرح مسائل و بویژه پیگیری و پاسخگویی به دغدغه‌ها و مسائل مرتبط، در راستای بهره‌مندی کامل از ظرفیت نیروی انسانی سازمان جهت ارائه خدمات بهتر به جامعه ذینفعان فراهم شود.

سالاری ضمن تأکید بر تقویت تعامل و ارتباط با همکاران، گفت: در تمام سفرهای استانی و بازدیدهایی که تاکنون انجام شده است، حتماً زمانی را به گفت‌گو با همکاران اختصاص داده‌ایم ‌تا مسائل و دغدغه‌های همکاران را شناسایی و بررسی کنیم و بر همین اساس مدیران استانی چه در ادارات کل و چه در مدیریت‌های درمانی و همینطور شعب و مراکز درمانی باید مستمرا با همکاران مجموعه خود نشست‌های هم‌اندیشی و گفت‌گو داشته باشند و مسائل آنها را بررسی و پیشنهادات و انتقاداتشان را دریافت نمایند و حسب مورد پاسخگو باشند و در صورتی که موضوعی نیازمند انتقال به ستاد سازمان باشد نیز، انتقال و انعکاس لازم را انجام دهند.

سالاری با یادآوری اینکه در یک سال گذشته کشور و به تبع آن سازمان تأمین اجتماعی از جنگ‌های اخیر دچار آسیب‌هایی شدند، گفت: با پشتکار و تلاش همکاران در یک‌سال گذشته و با وجود ناترازی‌های موجود، هیچ خدمتی در این سازمان متوقف نشده و مجموعه خدمات به جامعه تحت پوشش ذینفعان ادامه یافت.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی همچنین رفع دغدغه‌های کارکنان سازمان را عامل مهمی در افزایش انگیزه‌مندی آنان برای ارائه خدمات بهینه به جامعه تحت پوشش دانست و افزود: در این مسیر، اقدامات لازم صورت گرفته و موضوعات مرتبط دیگر در دست اقدام است و امیدواریم با وصول مطالبات از دولت که در جریان است، شرایط خدمت‌رسانی به ذینفعان و همکاران ارتقا یابد.

سالاری با قدردانی از زحمات و تلاش‌های کارکنان سازمان بویژه در یک‌سال اخیر تاکید کرد: سربلندی و پایداری سازمان در ارائه خدمات به بیش از 50 درصد جامعه ممکن نبود مگر با نقش‌آفرینی و زحمات و تلاش‌های تک تک همکاران در حوزه‌های درمانی، بیمه‌ای و ستادی در سراسر کشور.

سالاری در ادامه با تشریح وضعیت منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی و اثرات شرایط خاص کشور بر آن، همراهی و مشارکت ویژه کارکنان سازمان در پیشبرد اهداف و برنامه‌‎های تدوین شده را به‌خصوص در یک‌سال اخیر قابل تقدیر دانست و از تلاش‌های همکاران شعب و مراکز درمانی در سراسر کشور به خاطر استمرار خدمات در شرایط اخیر کشور قدردانی کرد.

وی با اشاره به نقش مهم کارکنان در اجرای طرح‌های تحول‌آفرین و توسعه‌ای سازمان تأمین اجتماعی بیان کرد: سازمان در دوره‌ای تاریخی و مهم قرار دارد که تحولات جدی در کارکردها و سازوکارهای انجام ماموریت‌ها و وظایف خود را تجربه می‌کند و به این واسطه همراهی مناسب کارکنان اتفاق افتاده و بر همین اساس به نتیجه نهایی خواهد رسید.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی همچنین در ادامه این ارتباط بر‌خط با کارکنان حوزه‌های بیمه‌ای و درمانی سازمان، پاسخگوی سئوالات و موضوعات مطرح شده همکاران در حوزه‌های مختلف بود و هدف نهایی سازمان و همه کارکنان را پایداری بلندمدت تأمین اجتماعی و ارائه خدمات به ذینفعان عنوان کرد.

گفتنی است در روزهای دوشنبه و چهارشنبه هفته جاری و همزمان با ایام هفته تأمین اجتماعی، جلسات‌ برخط 4 ساعته مدیرعامل سازمان با همکاران حوزه‌های بیمه و درمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور برگزار و به دغدغه‌ها و مسائل معیشتی، رفاهی و تسهیلات، ارتقای جایگاه شغلی، بیمه تکمیلی همکاران پاسخ داده شد.

در این جلسات همچنین، علاوه بر پرسش و پاسخ برخط، موضوعات و مسائل طرح شده توسط همکاران حوزه‌های بیمه و درمان سراسر کشور، از طریق روابط‌عمومی‌های سازمان در استان‌ها دریافت و در نشست‌های ویدئو کنفرانسی پاسخ داده شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، دکتر مصطفی سالاری در جلسه با اعضای مجمع نمایندگان استان تهران، ضمن تقدیر از نمایندگان مجلس شورای اسلامی در تعامل و همراهی در راستای تخصیص بودجه مربوط به تأدیه مطالبات سازمان از دولت، به تشریح موضوعاتی از جمله منابع و مصارف تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات به جامعه تحت پوشش، وصول منابع حق‌بیمه، هزینه‌های ارائه خدمات درمانی، آخرین وضعیت ثبت‌نام و برقراری مقرری بیمه بیکاری و جزییات منابع مصوب رد دیون دولت به تأمین اجتماعی در بودجه سال‌جاری پرداخت.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه، موارد دیگر مرتبط با سازمان را در حوزه‌های سودآوری شرکت‌های سازمان، چالش‌های مربوط به معافیت‌های بیمه‌‌ای، تشریح پیش‌بینی فرض‌های منابع و مصارف سازمان در شرایط خاص کشور، مشکلات ناشی از بازنشستگی‌های مربوط به سنوات ارفاقی نظیر سخت‌وزیان‌آور، پرداخت‌های حوزه مراکز درمانی طرف قرارداد، اوراق مصوب دولت برای رد دیون نسبت به تأمین اجتماعی، ادغام شعب و پیشنهادات اصلاح قانون در راستای تعادل‌بخشی به منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی مطرح کرد.

مسائل مرتبط با تحول دیجیتال، طرح بیمه متمرکز و یکپارچه‌سازی شعب تأمین اجتماعی، توسعه خدمات غیرحضوری، ادغام شعب تأمین اجتماعی و لحاظ کردن ملاحظات اجتماعی و ارائه خدمات در این ارتباط، حرکت در مسیر خروج از بنگاهداری و دریافت سهام‌های ارزشمند بابت تأدیه دیون تأمین اجتماعی از دولت، از دیگر موضوعات طرح شده توسط سالاری در نشست هم‌اندیشی با مجمع نمایندگان استان تهران بود.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی همچنین در پاسخ به موضوعات مطرح شده توسط نمایندگان استان تهران در ارتباط با حوزه‌های انتخابیه تهران، ری، شمیرانات، شهریار، پاکدشت، پردیس و دیگر مناطق استان تهران و مسائل مرتبط با تأمین اجتماعی، مواردی پیرامون طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع، افزایش حقوق سال‌جاری و اجرای مرحله سوم(پایانی) متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران، افزایش حقوق مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی 25 درصد بیش از دیگر صندوق‌ها، طرح بیمه رانندگان و سازوکارهای خروج از ناترازی را تشریح کرد.

رئیس و اعضای مجمع نمایندگان استان تهران نیز در ادامه نشست هم‌اندیشی با سازمان تأمین اجتماعی، ضمن تقدیر و تشکر از اقدامات این سازمان به ویژه در دوره جنگ تحمیلی و تأکید بر سنگینی اداره امور تأمین اجتماعی با وجود  هزینه‌ها و تعهدات بسیار بزرگ، پرداخت به‌موقع مطالبات سازمان از دولت در جهت ایفای تعهدات مذکور را ضروری دانستند.
همچنین قدردانی از اقدامات حوزه فعالیت پروژه‌های سازمان تأمین اجتماعی در استان تهران، لزوم بازنگری در قوانین و مقررات حوزه تأمین اجتماعی، ادغام شعب در مسیر چابک‌سازی سازمان، حوزه فعالیت شرکت‌های شستا، تأثیرات شرایط جنگی بر شرایط کسب و کار و منابع و مصارف تأمین اجتماعی و موضوع بیمه رانندگان، بخش دیگری از مسائل مطرح شده توسط نمایندگان استان تهران در مجلس شورای اسلامی در نشست هم‌اندیشی با سازمان تأمین اجتماعی بود.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، در دو جلسه جداگانه شورای راهبردی که به دستور مدیرعامل سازمان تشکیل شده، گزارشی از مجموعه‌ عملکردی و مسائل حوزه‌های مختلف در استان‌های اصفهان و قم، توسط مدیران کل و درمان تأمین‌اجتماعی این مناطق ارائه، احصاء، تشریح و بررسی شد.

آخرین اقدامات اجرایی سازمان تأمین اجتماعی در حوزه جغرافیایی استان‌ها و مسائل مختلف درون و برون سازمانی حوزه تأمین اجتماعی نیز در جلسات بررسی عملکرد استان‌ها، بررسی و در این ارتباط، هدف‌گذاری مربوطه برای حل مسائل مطرح شده صورت می‌گیرد.

گفتنی است موضوعات عملکردی ادارات‌کل بیمه و درمان سازمان تأمین اجتماعی سراسر کشور در جلسات منظمی در راستای تحلیل عملکردی و تدوین و اجرای سازوکارهای مناسب برای ارتقای وضعیت شاخص‌های بیمه و درمان استان‌‎ها و رفع موانع و مشکلات ادارات استانی، مطرح و بر این اساس برنامه‌ریزی برای اجرای تصمیم‌سازی‌ها در دستور کار قرار می‌گیرد.

همچنین نتایج بررسی‌ها و تصمیمات اتخاذ شده در جلسات شورای راهبردی استان‌ها، به صورت مستمر توسط معاونت‌ها و حوزه‌های مرتبط در ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی، بررسی و پیگیری می‌شود. 

مقرر است این جلسات شورای راهبردی استان‌ها هر هفته در دو جلسه جداگانه به اداره کل و مدیریت درمان دو استان بپردازد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در این نشست ضمن تشریح وضعیت منابع و مصارف سازمان تأمین اجتماعی در شرایط پیش‌روی کشور و تأکید بر اینکه سازوکار مدیریت سازمان در این وضعیت‌ها تدوین شده است، گفت: در سال‌های اخیر، بیش از مورد تعهد در مقررات، وصول مطالبات از دولت صورت گرفته است. در این راستا طبق پیش‌بینی بودجه‌ای سال‌جاری 277 هزار میلیارد تومان بابت مطالبات سازمان از دولت دریافت خواهد شد.

وی در ادامه با تشریح وضعیت هزینه‌کرد سازمان در حوزه پرداخت مستمری به 5 میلیون و 200 هزار نفر بازنشسته و مستمری‌بگیر و هزینه‌های درمانی برای جامعه حدود 47 میلیون نفری تحت پوشش، برنامه‌ریزی سازمان را در راستای ارتقای رضایتمندی ذینفعان دانست و افزود: برخی مقررات و قوانین در این بین مانع محسوب می‌شوند که در این خصوص، اصلاح قانون لازم است.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه این نشست به موضوعاتی از جمله؛ ضرورت اصلاح قانونی در برخی قوانین و ضرورت پیشگیری از مسأله فرار بیمه‌ای اشاره کرد و همراهی، تعامل و هم‌اندیشی شرکای اجتماعی با سازمان تأمین‌اجتماعی را در راستای اصلاح قوانین، ایفای تعهدات، و پایداری سازمان، ضروری دانست.

سالاری همچنین تصریح کرد: افزایش حقوق سال‌جاری با استناد به مصوبه دستمزدی شورای عالی کار و تعامل با کانون‌های بازنشستگی انجام شد؛ اجرای مراحل سه‌گانه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال‌های اخیر نیز تکمیل شد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در ادامه، همراهی دولت در تأدیه دیون خود به سازمان را قابل توجه ارزیابی کرد و این مهم را عاملی در تأمین منابع برای ایفای تعهدات دانست.

وی در ادامه نیز به همراهی و تعامل موثر مجلس شورای اسلامی با سازمان تأمین اجتماعی در بررسی و تصویب موضوعات مربوطه اشاره کرد.

ضرورت همراهی شرکای اجتماعی با سازمان در جهت اصلاحات قانونی، پرداخت حقوق و عیدی مستمری‌بگیران با وجود شرایط جنگی کشور در اسفندماه سال 1404، اقدامات مربوط به اصلاح ساختار سازمان به‌منظور چابک‌سازی، برنامه‌ریزی برای ارتقای وضعیت خدمات درمانی، همراهی رئیس جمهور و رئیس مجلس شورای اسلامی در بازگرداندن بانک رفاه کارگران به تأمین‌اجتماعی و ذینفعان و اجرای طرح بیمه متمرکز در آینده نزدیک، از دیگر موضوعات مطرح شده توسط مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در این نشست بود.

سالاری همچنین در ادامه این نشست، موضوعاتی از جمله «اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی در حوزه ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور»، «اصلاح، ساماندهی و گسترش پوشش بیمه کارگران ساختمانی»، «الحاق یک تبصره ذیل ماده(53 ) قانون تأمین اجتماعی در ارتباط با مستثنی شدن دائمی بانک رفاه کارگران از واگذاری»، «محاسبه به‌روزرسانی و تأدیه مطالبات سازمان از دولت»، «اصلاح قانون بیمه اجتماعی رانندگان» و همچنین «اصلاح ماده (77) قانون تأمین اجتماعی و تبصره ذیل آن در ارتباط با استقرار نظام عدالت بیمه‌ای با پرداخت حق‌بیمه بر مبنای مزد واقعی و محاسبه مستمری بازنشستگی و ازکارافتادگی براساس تمام‌شماری مدت زمان بیمه‌پردازی» را به عنوان بخشی از موارد پیشنهادی اصلاح قانون، تشریح کرد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در پایان، رویکرد سازمان را در انجام اصلاحات، پایداری بلندمدت تأمین‌اجتماعی و ارتقای رضایتمندی ذینفعان دانست.

در جریان این نشست تعاملی و هم‌اندیشی، معاون امور استان‌های خانه کارگر سراسر کشور، ضمن تقدیر از جدیت در کار، پیگیری در امور و اقدامات مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در سال‌های اخیر، موضوعاتی پیرامون تدوین اصلاحات ساختاری، بازگشت بانک رفاه کارگران به تأمین اجتماعی، پیگیری وصول مطالبات سازمان تأمین‌اجتماعی از دولت، برنامه‌ریزی برای مدیریت شرایط بحران از جمله دوره پس از جنگ تحمیلی و پرداخت بیمه بیکاری را مطرح کرد.

دبیران اجرایی خانه کارگر نیز در این نشست هم‌اندیشی، ضمن تقدیر از برگزاری این‌گونه جلسات و تحکیم اصل سه‌جانبه‌گرایی، مواردی از جمله ضرورت پرداخت بدهی دولت به سازمان تأمین اجتماعی، پیشگیری از فرار بیمه‌ای، ارسال دستمزد واقعی، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و بیمه تکمیلی درمان را مطرح و در این ارتباط گفت‌وگوهایی صورت گرفت.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی،‌ در این جلسه همچنین، موضوعات مرتبط با طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع شامل: تأمین مالی طرح، چگونگی اجرای سطوح سه‌گانه طرح، تعهدات تأمین‌اجتماعی و صیانت از وظایف، ماموریت‌ها و منابع صندوق و دیگر موضوعات مربوطه در حوزه طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع، مطرح و مورد بررسی قرار گرفت.

وضعیت اجرای طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع در بخش‌های پایش سلامت و خدمات درمانی، دیگر زوایای مورد بررسی اجرای طرح در این جلسه محسوب می‌شوند.

همچنین توزیع پزشکان در مراکز درمانی و تشریح تکالیف سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع نیز در این جلسه، مطرح و در ارتباط با جزییات مربوطه گفت‌وگو شد.

گفتنی است، سازمان تأمین‌اجتماعی در نشست‌های مشترک با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و نهادهای حاضر در اجرای طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع و‌ همچنین در جلسات متعدد داخلی سازمانی، وضعیت چگونگی اجرای طرح مذکور را بررسی و همراهی با اجرای این طرح ملی حوزه درمان را در قالب تکالیف مربوطه اعلام کرده است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، «سامانه هوشمند پیمان» یکی از ابَرپروژه‌های سازمان تأمین‌اجتماعی است که تمام ذینفعان شامل (پیمانکاران، واگذارندگان کار و سازمان تأمین اجتماعی) به نوعی از آن بهره‌مند می‌شوند. مزایای این سامانه در حوزه‌های «شفافیت و کاهش اعتراضات، حذف کاغذ، حذف سلیقه،  کم‌شدن واسطه‌ها، تسهیل در فرایندها، تسریع در پاسخگویی، آزادسازی به‌‌‌موقع سپرده پیمانکاران توسط واگذارندگان کار و همچنین وصول به‌موقع منابع سازمان» تعریف می‌شود.

ابراهیم کشاورز در ارتباط با تکلیف قانونی مربوطه گفت: بر اساس تبصره ذیل بند (ت) ماده ۴ قانون برنامه ۵ ساله هفتم پیشرفت و تکلیف سازمان تأمین اجتماعی در این ارتباط، صدور مفاصا حساب‌ ماده ۳۸ قانون، باید الکترونیکی انجام شود. در آیین‌نامه هیأت وزیران نیز درباره با قرارداد پیمانکاری، تکالیفی برای سازمان تعیین کرده است که به واسطه آن طرفین قرارداد می‌توانند پیش از انعقاد قرارداد از مبلغ حق‌بیمه اطلاع داشته باشند.
وی افزود: تا پیش از این، عدم اعلام ضریب پیمان به پیمانکار یا واگذارنده کار، زمینه چالش‌های مربوطه و اعتراض به هیأت‌های رسیدگی را موجب می‌شد. با تغییرات پیش‌بینی شده در چارچوب ضریب هوشمند پیمان، با اعلام میزان ضریب، به شرط عدم تغییرات قرارداد، میزان ضریب اعلامی تا انتهای قرارداد پابرجا است. مهم‎‌ترین مزیت این فرایند، کاهش یا حتی پایان دعاوی بین سازمان تأمین اجتماعی و پیمانکار یا واگذارنده کار است.

طراحی سامانه هوشمند پیمان
مدیرکل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با طراحی سامانه هوشمند پیمان توضیح داد: با توجه به الزامات موجود، طراحی سامانه هوشمند پیمان در دستور کار قرار گرفت. براساس اولویت‌های حوزه پیمان، تعیین ضریب پیش از انعقاد پیمان مدنظر قرار گرفت.
به گفته کشاورز، با برگزاری جلسات متعدد کارشناسی، «سامانه هوشمند پیمان» با تمام جزییات طراحی شده و در سراسر کشور به صورت پایلوت در شعب تأمین اجتماعی فعال شده است.
وی افزود: این سامانه، چرخه کامل حیات یک قرارداد از فراخوان تا صدور مفاصاحساب را شامل می‌شود؛ سامانه مذکور به شکلی طراحی شده که پیمانکار یا واگذارنده کار امکان انجام امور مربوطه را بدون حضور در شعبه و به شکل الکترونیکی داشته باشند. در واقع به این دلیل که صفر تا صد مراحل پیمان در این سامانه به شکل غیرحضوری صورت می‌گیرد، عنوان هوشمند برای سامانه لحاظ شده است.

مزایای هوشمندسازی پیمان
کشاورز با تأکید بر اینکه تعیین ضریب هوشمند پیمان، هدف اصلی این تغییرات است، گفت: با اعلام ضریب و انعقاد قرارداد، واگذارنده کار باید هزینه را از هر صورت‌وضعیت کسر و به حساب سازمان واریز کند و پیمانکار در این فرایند درگیر نخواهد بود.
وی تصریح کرد: عدم نگهداری مربوط به 5 درصد کار (طبق ماده 38 قانون تأمین اجتماعی) و آزادسازی سپرده پیمانکار نیز در این تغییرات مدنظر قرار گرفته است. صدور برخط و الکترونیکی مفاصاحساب نیز از دیگر مزایای این فرایند هوشمند محسوب می‌شود؛ در واقع به محض واریز وجه، امکان مشاهده و صدور مفاصاحساب وجود دارد.
همچنین اعلام ضریب پیمان به پیمانکار و واگذارنده کار را (ظرف پنج روز کاری) از دیگر مزایای هوشمندسازی پیمان برشمرد.

وضعیت اجرایی سامانه هوشمند پیمان
مدیرکل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه سامانه هوشمند پیمان به مرور در حال اجرا است، افزود: اکنون بخشی از این سامانه در چارچوب تعیین ضریب فعال شده است. گفتنی است در حال حاضر، سامانه به صورت پایلوت در تمامی شعب سازمان تأمین اجتماعی سطح کشور فعال شده تا به این واسطه مشکلات احتمالی، شناسای و رفع شود.
وی تأکید کرد: در مرحله بعد از اجرای کامل هوشمندسازی پیمان، این خدمت در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی در دسترس قرار خواهد گرفت.
کشاورز افزود: وصل شدن این سیستم به سامانه ستاد نیز به عنوان یک الزام، در گام بعدی اتفاق خواهد افتاد. این مهم به این دلیل است که همه مناقصات دولتی باید در سامانه ستاد ثبت شوند.