نمایش موارد بر اساس برچسب: سازمان تامین اجتماعی

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، در این نشست هم‌اندیشی، محمدعلی همتی معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی، اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع را از مهم‌ترین مسائل سازمان برشمرد.

وی در ادامه یادآور شد: تفاهم‌نامه‌ای با بیمه سلامت و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به امضاء رساندیم تا سطوح 2 و 3 طرح اجرایی شوند؛ متعاقب آن تعیین سرانه درمان را خواهیم داشت.

معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: متن قرارداد پس از طی شدن مراحل نهایی به استان‌ها ابلاغ خواهد شد و براین اساس باید با شبکه‌های بهداشت و درمان برای خرید خدمت همکاری کنیم.

همتی همچنین با تأکید براینکه طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع برنامه مهمی است که در کشور اجرا می‌شود، افزود: سازمان تأمین‌اجتماعی نیز با این طرح همکاری مناسبی دارد و موانع آن به تدریج برطرف می‌شود.

داریوش پناهی‌زاده، مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در ادامه این نشست هم‌اندیشی بیان کرد: در شرایط کنونی کشور باید حداکثر توان را برای رفع مشکلات حوزه درمان به‌کار ببندیم.

وی افزود: در ارتباط با موضوع دارو می‌توان از ظرفیت شرکت‌‌های دارویی تیپیکو برای تأمین ملزومات مورد نیاز استفاده کرد؛ به نحوی که استان‌ها به مدت سه ماه از ذخایر دارویی مکفی برخوردار شوند.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به افزایش رو به رشد خدمات درمانی در استان تهران گفت: این موضوع در مقایسه با سال گذشته حدود 25 درصد افزایش یافته است.

پناهی‌زاده در ادامه گفت: موضوع نظارت بر تجهیزات پزشکی نیز وجود دارد و استان‌ها تلاش کنند تا خرید تجهیزاتی را که برای آن‌ها اعتبار تخصیص یافته است، تهیه کنند.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه اجرای پزشک خانواده یک تکلیف است، تأکید کرد: نمی‌توان برنامه‌های کشوری را معطل کرد. باید پزشک به تعداد کافی تأمین شود و همه کمک کنیم تا برنامه مطابق با راهبرد نظام سلامت پیش رود.

مجید صادقی‌راد، مدیرکل درمان غیرمستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در ادامه این نشست، به برخی موضوعات مطرح شده در حوزه درمان مستقیم پاسخ داد.

وی همچنین در ادامه اعلام کرد: سال گذشته 6 همت صرفه‌جویی در حوزه درمان غیرمستقیم انجام شد.

حسام نیکوپور، مدیرکل تشکیلات و توسعه مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی نیز با بیان اینکه در حوزه درمان تعامل خوبی وجود دارد، گفت: تلاش کرده‌ایم تا در بخش پشتیبان، خود را برای حل مشکلات درمان آماده کنیم.

وی همچنین در ادامه این نشست هم‌اندیشی اضافه کرد: در حال حاضر و در حوزه درمان هیچ مسأله‌ای نیست که در دستور کار نباشد.

همچنین در ادامه بخش دوم نشست هم‌اندیشی مدیران درمان سراسر کشور، مدیران درمان تأمین اجتماعی ضمن ارائه گزارش در خصوص مسائل حوزه درمان در استان‌ها، موضوعات، مسائل، راهکارها و پیشنهادات ارتقای وضعیت ارائه خدمات درمانی را مطرح کردند.

در ادامه این مراسم هم‌اندیشی و در بخش پرسش و پاسخ، مدیران درمان تأمین اجتماعی استان‌ها، مسائل و موضوعات مرتبط با حوزه فعالیت درمان تأمین اجتماعی در استانها را مطرح و پاسخ آن را دریافت کردند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، محمدی در این مراسم که با حضور رئیس و اعضای هیأت مدیره جمعی از معاونان و‌ مدیران سازمان و مدیران‌کل استان‌ها برگزار شد بیان کرد: گفت‌وگوی مکرر با مدیران و همکاران را فرصتی مناسب برای پیشبرد کارها می‌دانیم. در این راستا، جلسات هم‌اندیشی در شرایط حال حاضر کشور بسیار اثرگذار خواهد بود. ابتدا باید نسبت به شرایط موجود، آگاه باشیم و از این آگاهی در تصمیم‌سازی‌ها بهره‌مند شویم.
او با بیان اینکه حرکت در مسیر گذشته، منجر به موفقیت در امور نخواهد شد بر لزوم تحول در حکمرانی متناسب با نیازهای جدید تأکید کرد. موضوعاتی نظیر حاکمیت سرعت و پردازش داده‌ها و تصمیم‌سازی سریع و باکیفیت، مدیریت شبکه‌ای به جای مدیریت سلسله‌مراتبی در قالب همکاری جمعی و... از این موارد است.

به گفته سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی؛ در شرایط حال حاضر و به‌منظور تأثیرگذاری بیشتر برنامه‌ریزی و اقدامات، باید از سواد داده‌ای بهره‌مند شویم.

وی اضافه کرد: تبعات شرایط ناشی از تحریم‌ها و وضعیت جنگی، بر تأمین‌اجتماعی به عنوان یک سازمان اقتصادی اجتماعی اثرگذار بوده است. در این وضعیت، سرمایه‌ها به جای سرمایه‌گذاری در تولید، عموماً به سمت بازارهای دیگر برای حفظ سرمایه با تأثیرات تورمی حرکت می‌کنند. این شرایط بر کسب و کارها نیز تأثیرگذار بوده است.

محمدی تأکید کرد: در چنین شرایطی باید به سمت اعطای اعتبار به ذینفع حرکت کنیم و کاهش نقدینگی، کاهش کسری نقدینگی و‌ مولد بودن ویژگی‌های این وضعیت است.

اوراق گام؛ یک تصمیم راهبردی
سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه اوراق گام در سازمان تأمین‌اجتماعی یک تصمیم راهبردی است، تصریح کرد: در این چارچوب، امکان وصول مطالبات تأمین اجتماعی و بازگشت سرمایه به بازار وجود دارد. این در حالی است که در سازمان همچنان باید از راهکارهای جاری برای وصول مطالبات بهره‌مند شویم. در این راستا کارپوشه بیمه را باید برای هر بیمه‌پرداز مورد استفاده قرار دهیم.

محمدی در ادامه این نشست هم‌اندیشی با تأکید بر استفاده از روش‌های متنوع برای وصول مطالبات، گفت: در سازمان‌ تأمین اجتماعی از هر مدل نوآوری و هر نوع همکاری با کارفرمایان استقبال می‌کنیم و نوآوری‌هایی که پایلوت موفقی داشته‌اند را در اولویت قرار می‌دهیم.

مهم‌ترین رکن تأمین اجتماعی، تأمین منافع عمومی است
سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر اینکه مهم‌ترین رکن در حوزه تأمین اجتماعی، تأمین منافع عمومی در جهت تحقق عدالت است، گفت: خانواده بزرگ تأمین‌اجتماعی با وجود کارشناسان متخصص، دارای سرمایه بزرگی است. حتماً باید در پروژه‌های کلیدی سازمان نوآوری را در اولویت قرار دهیم.

او افزود: در این شرایط خاص کشور باید به مسئولیت اجتماعی خود در سازمان تأمین‌اجتماعی توجه ویژه داشته باشیم.

در ادامه مراسم «هم‌اندیشی درباره عملکرد، برنامه‌ها و فعالیت‌های سازمان در سال‌جاری و ارائه پیشنهادها و راهکارهای عملیاتی» رئیس هیأت مدیره و معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی نیز با تشریح موضوعات روز دارای اهمیت سازمان و اهمیت تصمیم‌سازی جمعی با حضور مدیران سازمان، مسائل و سازوکارهای لازم به‌منظور بهبود وضعیت شاخص‌های مرتبط را مطرح کردند.

مرتضی لطفی، رئیس هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی نیز در این همایش گفت: طرح موضوع مدیران استانی در جلسات هم‌اندیشی را باید آغاز تحول دانست؛ مشارکت همکاران در تصمیم‌سازی‌ها، منجر به توفیق در حل مسائل خواهد شد. عبور از چالش‌ها و برطرف کردن مسائل مرتبط با شرکای اجتماعی و ذینفعان سازمان تأمین‌اجتماعی را باید در چارچوب این نشست‌های هم‌اندیشی دنبال کنیم.

محمد محمدی، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی نیز در ادامه این همایش با بیان اهمیت ضریب پشتیبانی در سازمان‌های بیمه‌گر اجتماعی گفت: نسبت بیمه‌شده به مستمری‌بگیر یک شاخص مهم برای صندوق است. طی ۵۰ سال اخیر پرونده های مستمری تأمین‌اجتماعی ۷۲ برابر افزایش یافته است.

محمدرضا فیاضی، مسئول دبیرخانه ایده‌پردازی، خلاقیت و جمع‌سپاری سامان تأمین اجتماعی نیز در ادامه این مراسم گفت: بهره‌مندی از ایده‌های خلاقانه همکاران سازمان نیازمند فضای شفاف و مشخص است.

وی افزود: در ارتباط با بهره‌مندی از نظرات نوآورانه همکاران سازمان در دوره‌های مختلف، تجربیات متفاوتی نظیر طرح جمعینو ثبت شده است، تصریح کرد: در راستای استفاده از این نقطه‌نظرات و ایده‌ها باید مسیری شفاف و با ضمانت اجرایی در سازمان تأمین اجتماعی تعریف شود.

فیاضی گفت: در دوره‌ کوتاه‌مدت اخیر، 400 ایده از همکاران حوزه‌های مختلف سازمان دریافت شد؛ این مجموعه شامل بیش از 900 موضوع متفاوت از سوی همکاران است. در این چارچوب انبوهی از مسائل، دغدغه‌ها و تجربیات شکل گرفته در سال‌های مختلف در سازمان است.

وی گفت: ظرفیتی که در سازمان تامین اجتماعی به جهت انباشت تجربیات، نیازمند تعیین مسیر مشخص و شفاف به‌منظور بهره‌برداری از ایده‌های نوآورانه است.

در بخش دیگری از این آیین، مدیران کل تأمین‌اجتماعی استانهای یزد، قزوین، آذربایجان شرقی، فارس، خورستان، همدان، غرب تهران‌ و اصفهان، به عنوان نمایندگان مناطق مجازی سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر کشور، ضمن ارائه گزارش در خصوص عملکرد استان‌ها در حوزه‌های مختلف، موضوعات مرتبط با فعالیت‌های سازمان در این حوزه‌ها و مسائل مربوط به نیروی انسانی، تأمین امکانات و زیرساخت‌ها، اصلاح فرایندها، ظرفیت‌های موجود، چالش‌ها، وصول مطالبات و دیگر مسائل را مطرح کردند.

همچنین مدیران‌کل شهرستان‌های استان تهران، هرمزگان، بوشهر و خراسان شمالی در ادامه این مراسم، گزارشی از وضعیت حال حاضر، اقدامات و برنامه‌های تأمین اجتماعی در این استان‌ها ارائه کردند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی، در این جلسه با تأکید بر ضرورت برنامه‌ریزی برای اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع در همراهی و هماهنگی با دولت و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، اظهار کرد: اجرای این طرح باید به‌گونه‌ای برنامه‌ریزی شود که ضمن تحقق اهداف مورد نظر، مدیریت هزینه‌ها نیز مورد توجه قرار گیرد.

وی افزود: هزینه‌های جدید ناشی از مشارکت سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای این طرح باید با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به‌عنوان متولی اصلی اجرای طرح، مورد بررسی قرار گرفته و منابع مورد نیاز آن مشخص شود. در خصوص بار مالی ایجادشده ناشی از اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع نیز باید با وزارت بهداشت به تفاهم برسیم تا اجرای این طرح به سازمان تأمین‌اجتماعی آسیب وارد نکند.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر آمادگی این سازمان برای همکاری با وزارت بهداشت و بخش‌های مختلف دولت در اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع، گفت: جزئیات اجرایی این طرح باید با متولیان آن مورد بررسی قرار گیرد تا زمینه اجرای مناسب و اثربخش آن فراهم شود.

محمدی با اشاره به نقش وزارت بهداشت به‌عنوان یکی از ذی‌نفعان کلیدی سازمان تأمین‌اجتماعی در حوزه درمان، تصریح کرد: باید رویکرد جدیدی مبتنی بر همکاری و تعامل سازنده در این ارتباط اتخاذ کنیم.

وی همچنین با اشاره به شرایط خاص کشور، موضوع درمان را یکی از مسائل کلیدی سازمان تأمین‌اجتماعی دانست و گفت: ارائه خدمات درمانی باید با بهترین کیفیت و در چارچوب مأموریت‌های سازمان انجام شود.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی در ادامه اظهار کرد: در اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع، ضمن همراهی و همکاری با وزارت بهداشت، باید چالش‌های سازمان نیز به‌صورت دقیق مطرح، بررسی و برای رفع آنها راهکارهای لازم اتخاذ شود.

محمدی افزود: فرایندهای حوزه درمان باید به‌گونه‌ای طراحی و بازآرایی شود که قانون الزام و نظام ارجاع به‌صورت همزمان امکان اجرا داشته باشند و هماهنگی و تطابق لازم میان این دو حوزه ایجاد شود.

وی در پایان با اشاره به پیگیری تفاهم‌نامه‌های مرتبط با اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع گفت: مجموعه درمان سازمان تأمین‌اجتماعی باید متناسب با الزامات نظام ارجاع بازآرایی شود.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی، در ارتباط با انتخاب بیمارستان‌های تأمین اجتماعی به عنوان واحدهای سبز کشور گفت: دستاورد مراکز درمانی سازمان، نمادی از هم‌افزایی «سلامت، محیط زیست و توسعه پایدار» است.

داریوش پناهی‌زاده افزود: از مجموع ۱۱ بیمارستان منتخب سبز کشور، بیش از ۷۰ درصد به مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی اختصاص یافته است؛ این موفقیت ارزشمند نشان‌دهنده توجه جدی و رویکرد راهبردی این سازمان به حفاظت از محیط زیست و توسعه مدیریت سبز در مراکز درمانی است.

وی همچنین اضافه کرد: در این رویداد ملی و با حضور معاون اول ریاست جمهوری، سخنگوی دولت و جمعی از مسئولان کشوری و سازمان حفاظت محیط زیست، عملکرد واحدهای صنعتی، معدنی و خدماتی در حوزه رعایت الزامات و شاخص‌های زیست‌محیطی مورد ارزیابی قرار گرفت.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی افزود: کسب عنوان واحد خدماتی سبز توسط ۸ بیمارستان سازمان تأمین اجتماعی، افتخاری بزرگ برای خانواده بزرگ درمان تأمین اجتماعی و نتیجه تلاش مستمر مدیران و کارکنان مراکز درمانی در مسیر ارتقای شاخص‌های زیست‌محیطی است.

پناهی‌زاده اضافه کرد: بیمارستان‌های دکترعالی‌نسب تبریز، دکتر غرضی اصفهان، ۱۷ شهریور مشهد، امام حسین(ع) زنجان، سردار قاسم سلیمانی ابهر، حضرت معصومه(ع) کرمانشاه، خاتم‌الانبیاء (ص) گنبدکاووس و آتیه همدان، ۸ بیمارستان منتخب سبز سازمان تأمین اجتماعی در این دوره از همایش ملی هستند.

وی تصریح کرد: از مجموع 25 واحد خدماتی سبز منتخب کشور تعداد 11 واحد در گروه مراکز بهداشتی درمانی و بیمارستان‌ها قرار دارند که از این تعداد، ۸ بیمارستان متعلق به سازمان تأمین اجتماعی است.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: مراکز درمانی و بیمه‌ای تابعه می‌تواند نقش مهمی در کاهش آثار زیست‌محیطی و حرکت در مسیر توسعه پایدار داشته باشند. از این‌رو، سازمان تأمین اجتماعی در کنار مأموریت اصلی خود در ارائه خدمات درمانی باکیفیت به بیمه‌شدگان، مدیریت منابع، کاهش آثار زیست‌محیطی فعالیت‌ها و رعایت الزامات زیست‌محیطی را نیز به‌صورت جدی دنبال می‌کند.

وی با تأکید بر نقش تلاش جمعی در دستیابی به این موفقیت گفت: این دستاورد حاصل برنامه‌ریزی ستادی، همکاری و هم‌افزایی مدیران، کارکنان و متخصصان مراکز درمانی سازمان، به‌ویژه همکاران فعال در حوزه‌های بهداشت محیط و حرفه‌ای، تأسیسات، پشتیبانی و مدیریت بیمارستانی است که با اجرای برنامه‌های متعدد زیست‌محیطی، زمینه انتخاب این مراکز را به‌عنوان بیمارستان سبز فراهم کردند.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی افزود: کسب این عناوین ارزشمند، پایان مسیر نیست، بلکه آغاز راهی است که این سازمان با انتخاب رویکرد زیست‌محیطی در سال‌های اخیر با برنامه‌ریزی راهبردی و تخصیص منابع شروع کرده و به صورت پیوسته ادامه خواهد یافت. این سازمان با استفاده از تجارب موفق بیمارستان‌های منتخب، درصدد توسعه الگوی مدیریت سبز در سایر مراکز درمانی خود نیز خواهد بود.

وی تصریح کرد: توسعه بیمارستان سبز نیازمند برنامه‌ریزی مستمر، پایش دقیق شاخص‌های زیست‌محیطی، آموزش کارکنان، مدیریت صحیح مصرف منابع، ارتقای مدیریت پساب و پسماند و استفاده از راهکارهای نوین در کاهش آثار زیست‌محیطی خدمات درمانی است و این موضوع باید به‌عنوان بخشی از فرهنگ سازمانی در مراکز درمانی مورد توجه قرار گیرد.

پناهی زاده در پایان ضمن تبریک این موفقیت به مدیران و کارکنان بیمارستان‌های منتخب گفت: دستیابی به این موفقیت، نشان‌دهنده ظرفیت، توانمندی و تعهد مجموعه درمان تأمین اجتماعی در حوزه مسئولیت‌پذیری زیست‌محیطی است و امیدواریم با استمرار این مسیر، شاهد افزایش تعداد مراکز درمانی سبز سازمان در سال‌های آینده باشیم.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، غلامحسین محمدی در این نشست که با حضور جمعی از معاونین و مدیران سازمان تأمین اجتماعی و مدیرعامل و مدیران شستا برگزار شد، بیان کرد: ما در سازمان تأمین‌اجتماعی و شستا برای صیانت از کشور و ایفای تعهدات در قبال ذینفعان، دارای مسئولیت تضامنی هستیم. به این واسطه باید بدانیم که چشم میلیون‌ها نفر به نتایج اقدامات ما است.

محمدی با تأکید بر لزوم همکاری میان سازمان تأمین اجتماعی و شستا، افزود: تعامل سازنده و موثر با شستا به‌منظور حرکت در مسیر بهبود وضعیت جزو اولویت‌های سازمان است.

وی با اشاره به اینکه رویکرد اقتصاد دولتی موجود،‌ ناشی از وضعیت‌های مرتبط با تحریم‌های ظالمانه بلندمدت، فشارهای اقتصادی و شرایط جنگی و تأثیر آن بر اقتصاد است، گفت: این وضعیت بر روند سرمایه‌گذاری در مجموعه‌هایی نظیر شستا تأثیرگذار بوده است. البته از سویی ساختار اقتصاد دولتی به ویژه در شرایط جنگی و موقعیت‌های خاص، امکان تأمین نیازهای روز جامعه را فراهم می‌کند.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: در وضعیت ترسیم شده، موضوع واگذاری‌های قانونی سهام شرکت‌ها، موضوع مدنظر خواهد بود. در این شرایط محورهای همکاری میان شستا و سازمان تأمین اجتماعی در راستای ایفای به‌موقع تعهدات در قبال ذینفعان تدوین و اجرا می‌شود.

محمدی افزود: ما در سازمان تأمین‌اجتماعی، مطابق اصل ۲۹ قانون اساسی، بهره‌مندی از تأمین‌اجتماعی را حق همگانی می‌دانیم و در این مسیر حرکت خواهیم کرد.

وی با اشاره به اینکه افزایش حق‌بیمه حاصل از توسعه پوشش بیمه‌ای گروه‌های متنوع یکی از راهکارهای تأمین منابع است، افزود: راهکار دیگر، بهره‌مندی از ذخایر بین‌نسلی و تشکیل صندوق‌هایی به این منظور است؛ در این چارچوب از شستا انتظار همراهی وجود دارد. سازوکار دیگر، تأمین مالی از محل سود حاصل از سرمایه‌گذاری در شستا است.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: در صورت حرکت به سمت اصلاحات سنجه‌ای، توسعه پوشش بیمه‌ای و بهره‌مندی از روش‌های مختلف تأمین مالی و استفاده از منابع مشترک، امیدواریم تا پایان سال‌ وضعیت بهتری را در حوزه مالی تجربه کنیم.

به گفته محمدی، برنامه‌ریزی برای استفاده از ظرفیت تأمین مالی از طریق اوراق گام یکی از این برنامه‌ها است.

وی تصریح کرد: این آمادگی در تأمین‌اجتماعی وجود دارد که به صورت هفتگی در اتاق فکر یا اتاق اقدام، نسبت به تصمیم‌سازی مشترک و حل مسائل مربوطه در سازمان و شستا جلساتی را برگزار ‌و از این طریق به راه‌حل‌ها دست پیدا کنیم.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: امیدواریم نتایج برنامه‌ها و اقدامات، پیشبرد برنامه‌های سازمان تأمین اجتماعی در راستای حل مسائل و ارائه بهتر خدمات به جامعه تحت پوشش باشد.

همچنین محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی(شستا) در ادامه این نشست، گزارشی از اقدامات این مجموعه در حوزه‌های مختلف ارائه و ضمن تشریح وضعیت حال حاضر مجموعه شستا، به برنامه‌های آینده این مجموعه اشاره کرد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، غلامحسین محمدی سرپرست سازمان تأمین اجتماعی در این جلسه گفت: پوشش بیمه‌ای برای کارگران ساختمانی که از شریف‌ترین و ضعیف‌ترین اقشار جامعه هستند باید توسعه یابد. مشکلات ناترازی و کسری منابع سازمان وجود دارد اما باید راهکاری پیدا کنیم که با اجماع اعضای این تشکل و سازمان، بیمه این قشر گسترش پیدا کند.

محمدی افزود: مسائل سازمان تأمین اجتماعی مسئله شخصی نیست بلکه تصمیمات ما به آینده و نسل آینده برمی ‌گردد. هر ایده و برنامه‌ای در مورد بیمه کارگر ساختمانی اجرا شود باید دارای منطق و پشتوانه کارشناسی باشد و منافع کارگران تأمین شود.

وی گفت: کارگر ساختمانی درخواست بیمه دارد بیمه برای آنها نیاز است اما باید فرایند بیمه مشخص شود. کارگروه بیمه کارگران ساختمانی تشکیل شود و با حضور نمایندگان این قشر موضوع بیمه کارگران ساختمانی به صورت تخصصی بررسی شود.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به اینکه رهبر شهید انقلاب اسلامی و قائد شهید امت همواره بر شکل‌گیری ایران قوی تاکید داشتند، گفت: در ماه‌های اخیر و در شرایط خاص کشور، حرکت در مسیر ایران قوی در کشور شکل گرفت؛ یکی از مصادیق این مهم، در سازمان‌ تأمین‌اجتماعی به وقوع پیوست که با وجود پیچیدگی‌های موجود، توانمندسازی خود را مصروف ارائه خدمات به ملت داشت.

وی افزود: اطمینان داریم که وضعیت موجود در کشور به پیروزی بزرگ ملت ختم خواهد شد؛ در این راستا سازمان‌هایی نظیر تأمین‌اجتماعی با اقدامات خود باید در مسیر پیروزی حرکت کنند.
محمدی با بیان اینکه همگان از مجاهدت‌ها و تلاش‌های دکتر سالاری در سازمان تأمین اجتماعی اطلاع داریم، تصریح کرد: امیدواریم که با کمک و همراهی مدیران سازمان در مسیر پیشبرد امور گام برداریم و راه را ادامه دهیم.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه تأمین اجتماعی، سازمانی بین‌نسلی است، گفت: مسیر ارائه خدمات با شکل‌گیری ارکان متنوع در سازمان تأمین اجتماعی حفظ شده است.
وی اضافه کرد: اگر منطق مدیران در سازمان‌ها، خدمت عمومی باشد، اتفاقات مثبتی خواهد افتاد؛ در واقع این مهم با وجود ایثار مدیران محقق می‌شود. امید که با همکاری و هم‌آفرینی این مسیر را پیش ببریم.
محمدی با بیان اینکه آموزش، بهداشت و امنیت را می‌توان سه‌گانه مهم دولت برشمرد، تصریح کرد: در حوزه بهداشت و درمان، میلیون‌ها بیمه‌شده تأمین اجتماعی، مجموعه‌ای از خدمات این حوزه را از سازمان تأمین‌اجتماعی دریافت می‌کنند.
وی همچنین در ادامه بیان کرد: باید از رویکرد همه‌جانبه و متصل برای ارائه خدمات به مردم استفاده کنیم.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با قدردانی از تلاش‌ها و اقدامات دکتر سالاری مدیرعامل سابق سازمان در طول مدت فعالیتش گفت: از برنامه‌های جاری تأمین‌اجتماعی اطلاع دارم و تبریک می‌گویم که با مدیریت سالاری برنامه‌ها پیش برده شده است.
وی در ادامه به دسترسی به خدمات فراگیر و باکیفیت در تراز جهانی تأکید کرد و گفت: هیچ فرد ایرانی نباید خدمات حوزه تأمین‌اجتماعی را با مشقت دریافت کند؛ بیست‌گانه‌های تحولی تأمین‌اجتماعی در این مسیر، تدوین و هدفگذاری شدند.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه تعالی این سازمان را باید با تمرکز بر اصلاح معماری‌ها و بهبود فرایندها و استفاده از راهبردهای جدید پیش ببریم، افزود: این مسیر را می‌توان "تحول و تعالی" نام نهاد.

راهبردهای سه‌گانه
محمدی گفت: تأمین اجتماعی به عنوان یک سازمان پیشرو باید راهبردهای سه‌گانه "هم‌آفرینی، نوآوری و روش‌ها و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری" را مدنظر داشته باشد. هم‌آفرینی در چارچوب تعامل، در حوزه راهبردهای اشاره شده مهم است. رسیدگی به مشکلات و مطالبات مردمی نیز با مدل تعامل و تواضع امکان پاسخگویی دارد.
وی با بیان اینکه دکتر پزشکیان، رئیس جمهور دولت چهاردهم، نظریه وفاق را مطرح و بر آن تأکید داشت، گفت: به این واسطه هر سازمانی برای پیشبرد اقدامات خود باید تعامل و‌ تواضع را مدنظر داشته باشند؛ دراین مسیر باید خاص‌نگری را کنار بگذاریم.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی در ادامه گفت: برکت همکاری در تمام سطوح، خلق ارزش مشترک را به همراه خواهد داشت.
محمدی همچنین، نوآوری را دیگر راهبرد مهم در حوزه راهبری سازمانی دانست و توضیح داد: به این واسطه زمینه برای جذب بیشتر بیمه‌پردازان فراهم خواهد شد؛ در این چارچوب معاونت‌های مختلف سازمان باید پنجره نوآوری را مورد توجه داشته باشند.

انجام امور سازمان با کمترین تغییرات
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه در سازمان تأمین‌اجتماعی و مجموعه شستا به دنبال انجام و پیشبرد امور هستیم، گفت: ما تمام تلاش خود را در حوزه پیشبرد کارها با کمترین تغییرات دنبال خواهیم کرد. حتماً در این راستا، واگذاری بنگاه‌ها و خروج از بنگاهداری را در دستور کار خواهیم داشت.
وی اضافه کرد: اگر موفق به استفاده از دارایی‌های مشهود و نامشهود شویم و روش‌های سرمایه‌گذاری را در پیش بگیریم، توفیقات لازم حاصل خواهد شد. امید که در بازه زمانی کوتاه‌مدت ضمن پیشبرد برنامه‌های گذشته و در راستای ادامه برنامه‌های تعالی‌بخش،  با استفاده از داشته‌های موجود این مهم صورت گیرد.
محمدی در ادامه با تأکید بر اینکه مطالبات بازنشستگان و مستمری‌بگیران به‌حق است، تصریح کرد: باید با رویکردی نوین، اقدامات درخوری را در سازمان تأمین‌ اجتماعی رقم بزنیم.
وی در پایان، اعتماد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ارتباط با تصدی سمت در سازمان تأمین اجتماعی را موجب مسئولیت خود در این مسیر دانست و دستیابی به موفقیت جمعی در سازمان تأمین‌اجتماعی را نیازمند همراهی همگان دانست.

ناترازی منابع و‌ مصارف تأمین‌اجتماعی، مشکل جدی سازمان تأمین اجتماعی
محمدعلی محسنی بندپی، معاون امور مجلس، حقوقی و استان‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در جریان مراسم معارفه سرپرست سازمان تأمین اجتماعی گفت: ناترازی منابع و‌ مصارف تأمین‌اجتماعی، مشکل جدی سازمان تأمین اجتماعی است.
وی افزود: سالاری به عنوان یک چهره ملی برای همگان شناخته شده است. برنامه‌ها، درایت و پایداری وی در حوزه مدیریت سازمان کاملا مشخص بوده است. مقاومت‌های سالاری برای پیشگیری از ناترازی بیشتر در تأمین‌اجتماعی بسیار مشهود بود.
محسنی بندپی با اشاره به اینکه محمدی انسانی پرتلاش و تحول‌خواه است، تصریح کرد: ماندگاری خاطرات خوب در اذهان مردم، مهمترین موضوع در حوزه مدیریت است.

ارائه خدمات به جامعه تأمین اجتماعی، ارزشمند است
علی نصیری اقدم، دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی نیز در ادامه این مراسم، با اشاره به اینکه ارائه خدمات به جامعه بزرگ تأمین‌اجتماعی، فعالیت بسیار ارزشمندی است، گفت: از طریق تعامل با یکدیگر امکان هموار کردن مسیر راهبری سازمان تأمین‌اجتماعی را داریم. تعاملات این مسیر به نوع نگاه ما به مسائل بستگی دارد.
وی همچنین با تأکید بر اینکه رفتارهای همکارانه در هیأت امنا، هیأت مدیره و بدنه مدیریتی سازمان تأمین‌اجتماعی، زمینه تسهیلگری در انجام امور را فراهم می‌کند، از زحمات سالاری در سازمان تأمین اجتماعی تقدیر و برای محمدی در این سازمان آرزوی توفیق داشت.

مدیریت در تأمین اجتماعی، موهبت الهی
مرتضی لطفی، رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی در آیین معارفه غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمین اجتماعی، با اشاره به اینکه این نشست به مناسبت قدردانی و تشکر از تلاش‌ها و اقدامات مصطفی سالاری در سازمان تأمین اجتماعی برگزار شده، گفت: سالاری در دور دوم حضور در سازمان تأمین اجتماعی با توجه به سابقه دور اول و شرایط موجود و متغیرهای اقتصادی، اقدامات درخور و شایسته‌ای را انجام داد.

وی افزود: سالاری در دوره تصدی در سازمان تأمین‌اجتماعی تلاش‌های فراوانی برای ارائه‌ خدمات به نیمی از جمعیت کشور به ویژه پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران و ارائه خدمات درمانی داشت.
لطفی در ادامه ضمن تبریک به غلامحسین محمدی برای تصدی درسمت سرپرستی سازمان تأمین اجتماعی، مدیریت در این سازمان را یک موهبت الهی دانست و افزود: سازمان تأمین‌اجتماعی به واسطه پوشش نیمی از جمعیت کشور، از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است.
رئیس هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به اعتبار شایستگی و توانمندی، مسئولیت سازمان تأمین‌اجتماعی را به محمدی واگذار کرده است. امید که برآیند مثبت این اعتماد به جامعه تحت پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی برگردد.

در پایان این مراسم، حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت سرپرستی غلامحسین محمدی در سازمان تأمین اجتماعی توسط دبیر هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی به وی اعطا شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، غلامحسین محمدی در جلسه بررسی طرح‌ بیمه متمرکز، یکپارچه‌سازی شعب و نظام یکپارچه مالی تعهدی با اشاره به اینکه در اولین جلسه با همکاران موضوع مهم تحول دیجیتال و بیمه متمرکز مورد بررسی قرار گرفت، افزود: بهبود فرایندها و تعالی خدمات جزو وظایف حکمرانی سازمان است و باید به سرعت ارتقای خدمات را پیش ببریم تا مردم از این امکانات برخوردار شوند.
وی با اشاره به سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی ابلاغی قائد شهید گفت: در این سیاست‌ها، نظام تأمین اجتماعی کارآمد، توانمندساز، عدالت‌بنیان، کرامت‌بخش و جامع معرفی شده است و همچنین طبق اصل 29 قانون اساسی، تأمین اجتماعی تکلیف دولت و حق عمومی تبیین شده است که همه این اهداف در بیمه متمرکز و تحول دیجیتال که زمینه ساز تأمین اجتماعی فراگیر و کارآمد است محقق خواهد شد.
دکتر محمدی ایجاد عدالت اجتماعی را وظیفه ذاتی سازمان خواند و افزود: راهبرد عدالت و دسترسی عادلانه به امکانات و خدمات زیربنای ایجاد تأمین اجتماعی است و این مفاهیم مورد تأکید ریاست محترم جمهور نیز است و باید برای تحقق این مهم تلاش فراوان کنیم واگر در مقاطعی کوتاهی شده است خبط شده است و خرسندم که در دولت چهاردهم از زمان مسئولیت آقای سالاری در این سازمان بیمه متمرکز به صورت جدی دنبال می‌شود.
سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به راهبردهای سه‌گانه اعلام شده اظهار داشت: تأمین اجتماعی به عنوان یک سازمان پیشرو باید راهبردهای سه‌گانه "هم‌آفرینی، نوآوری و روش‌ها و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری" را مدنظر داشته باشد.  در راهبرد نوآوری، نوآوری باز مدنظر است یعنی از ظرفیت ایده و خلاقیت افراد دیگر استفاده کنیم و مخاطب انگیزه داشته باشد تا ایده‌هایش را ارائه کند به خصوص در سازمانی که با افراد حقیقی و حقوقی کثیری تعامل دارد این مسئله بسیار مهم است که ضمن اخذ خلاقیت و نوآوری از سوی دیگران رویکرد حکمرانی سازمانی مختل نشود.
وی در ادامه تولید ثروت و ارزش افزوده را از موقعیت‌های جدید مانند کسب وکارهای نوین و داده‌ها از موضوعات قابل تأمل در اجرای بیمه متمرکز و یکپارچه‌سازی شعب دانست و گفت: رشد از زوجیت است نه تضاد این موضوع در دیدار رهبر شهید با کارگران در سال گذشته مطرح شد که تنازع کارگر و کارفرما در نظریات غربی اساساً غلط است و اگر میان دوگانه‌ها که با ظاهر تعارض دارند چارچوب اتصال برقرار کنیم ارزش افزوده و ثروت خلق می‌شود.
دکتر محمدی فرار بیمه‌ای را از آثار عدم اتصال کارگر  و کارفرما برشمرد و گفت: در فناوری‌های نوین و اقتصاد پلتفرمی اتصال خدمت دهنده و خدمت گیرنده که زمینه ساز رابطه برد برد است موضوع مهمی است که در تحول دیجیتال و بیمه‌پردازی این مشاغل مورد توجه قرار دهیم.
وی تصریح کرد: فناوری و اقتصاد دیجیتال موجب توسعه فعالیت‌ها و رضایت غالب مخاطبان می‌شود اما ممکن است جاهایی از انصاف خارج شود و جایی که موضوع اشتغال و روابط انسانی مطرح می‌شود حقوق مدنی و انصاف را رعایت کنیم. چهره و برند سازمان تأمین اجتماعی عدالت آفرینی است و نباید به خاطر اجرای تحولات دیجیتال حقی از مردم ضایع شود و مراقبت کنیم که توسعه فناوری‌ها از کارکرد خود دور نشوند و عوارض این تحولات را مدنظر قرار دهیم. در این خصوص حتماً از ظرفیت کارشناسان استفاه کنیم.

با حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، سالاری در آیین امضای تفاهم‌نامه سازمان تأمین‌اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران که با حضور جمعی از معاونین و مدیران سازمان برگزار شد، ابراز امیدواری کرد که مزایای اجرای این تفاهم‌نامه همکاری برای جامعه و بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی مفید و موثر باشد.

وی با اشاره به اینکه مجموعه تجویزهای درمانی تأمین اجتماعی برای ۴۷ میلیون بیمه شده در سامانه رسا و به شکل شخصی‌سازی شده در چارچوب پرونده سلامت الکترونیک در دسترس قرار دارند، رویکرد پیشگیرانه حوزه درمان تأمین‌اجتماعی در راستای سلامت مردم و بیمه‌شدگان و همچنین مدیریت هزینه‌های مالی را به نفع جامعه و مهم برشمرد.

سالاری با بیان اینکه مجموعه‌ای از ظرفیت‌های روبه افزایش و ارتقاء در تأمین‌اجتماعی وجود دارد که در همکاری با پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم، ظرفیت‌های جدیدی به آن اضافه خواهد شد، افزود: در این چارچوب امکان بهره‌مندی از ظرفیت هوش مصنوعی نیز وجود دارد.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی اضافه کرد: در چارچوب سامانه‌های نسخه الکترونیک و رسا، داده‌های دقیقی را در اختیار داریم ‌و از آنها در جهت برنامه‌ریزی‌های حوزه درمان استفاده می‌کنیم.

سالاری همچنین تصریح کرد: با توجه به ظرفیت‌های موجود در سازمان تأمین‌اجتماعی و در چارچوب تفاهم‌نامه با پژوهشگاه دانشگاه علوم پزشکی تهران، ارتقای سلامت مردم و کاهش هزینه‌ها را در راستای توسعه و بهبود ارائه خدمات به جامعه و بیمه‌شدگان در اولویت داریم.

وی در ادامه تأکید کرد: در چارچوب این تفاهم‌نامه، همکاری‌های مشخصی را در راستای اهداف دو مجموعه و در راستای منافع مردم دنبال می‌کنیم.

ظرفیت‌های اجرایی مشترک تأمین اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم
باقر لاریجانی، رئیس پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران نیز در آیین امضای تفاهم‌نامه این پژوهشگاه با سازمان تأمین اجتماعی ضمن تشریح جزئیاتی از اقدامات، برنامه‌ها و ظرفیت‌های موجود در این مرکز پژوهشی، بخشی از مزایای این تفاهم‌نامه برای جامعه را توضیح داد.

وی همچنین به ظرفیت‌های اجرایی مشترک سازمان تأمین اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم اشاره کرد و افزود: با وجود پوشش بیمه‌ای و ارائه وسیع خدمات درمانی تأمین اجتماعی، مسائل مرتبط با سلامت و درمان، ارتباط مستقیم با سازمان تأمین‌اجتماعی دارد و این تفاهم‌نامه همکاری در همین مسیر حرکت می‌‎کند.

لاریجانی در ادامه با تأکید بر اینکه برخی خدمات پژوهشگاه برای سازمان تأمین‌اجتماعی دارای اهمیت است، اضافه کرد: این امکان را داریم که به واسطه هوش مصنوعی برخی خدمات پزشکی را حتی در نقاط دوردست، ارائه و مدیریت کنیم و در صورت تمایل، امکان ارائه این تجربه به سازمان تأمین‌اجتماعی نیز وجود دارد.

رئیس پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم، کاهش هزینه‌های درمانی تأمین‌اجتماعی را از دیگر مزایای امضای تفاهم‌نامه با این سازمان دانست و به پیشگیری حوزه درمان به عنوان یکی از موضوعات مهم برای تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: این فرایند امکان کاهش هزینه‌های ارائه خدمات درمانی را موجب می‌شود.

گفتنی است، انجام برنامه‌های پژوهشی مشترک، تبادل بانک‌های اطلاعات مرتبط با با طرح‌های پژوهشی، پایان‌نامه‌ها و ...، برگزاری برنامه‌های آموزشی و مجموعه‌ای از همکاری‌های پژوهشی، بخشی از ظرفیت‌های همکاری‌ سازمان تأمین اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران محسوب می‌شوند.

در انتهای این مراسم، تفاهم‌نامه همکاری سازمان تأمین‌اجتماعی و پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم دانشگاه علوم پزشکی تهران به امضای طرفین رسید.

مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین پس از آیین امضای تفاهم‌نامه، از بخش‌های مختلف پژوهشگاه علوم غدد و متابولیسم ‌نظیر آزمایشگاه‌ها، بیوبانک و مرکز داده‌ها بازدید کرد‌.