نمایش موارد بر اساس برچسب: سازمان تامین اجتماعی

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، در ادامه فرایند پرداخت مطالبات از سوی سازمان، بخش‌ دیگری از مطالبات مربوط به اسناد رسیدگی شده داروخانه‌های بخش خصوصی، اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع و مراکز درمانی دانشگاهی طرف قرارداد در سطح کشور تسویه شد.

سازمان تأمین اجتماعی در شرایط خاص کشور و با هدف حمایت از ارائه‌دهندگان خدمات درمانی و پایداری ارائه خدمات به بیمه‌شدگان و بازنشستگان، روند پرداخت مستمر مطالبات مراکز طرف قرارداد را در دستور کار دارد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، محمد محمدی معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با حضور در برنامه روی خط خبر شبکه خبر درباره فراهم شدن امکان پرداخت حق‌بیمه برای کارفرمایانی که در روزهای جنگ موفق به پرداخت حق‌بیمه کارگران نشدند، توضیحاتی ارائه کرد

وی با اشاره به اینکه یکی از مشکلات کارفرمایان و بیمه‌شدگان مربوط به عدم ارسال لیست پرداخت حق‌بیمه ناشی از آثار جنگ 12 روزه و جنگ رمضان بود، ادامه داد: کارگران برای رفع این مشکل یا باید ادعای سابقه می‌کردند یا به ادارات کار شکایت می‌کردند تا موضوع عدم ارسال لیست پرداخت حق‌بیمه در هیئت‌های تشخیص یا هئیت‌های حل اختلاف یا در کمیته‌های ادعای سابقه مورد بررسی قرار گیرد.

فرایندی طولانی که مشکلاتی را برای کارفرمایان و بیمه‌شدگان رقم می‌زد.

مواجهه 1.5 میلیون کارگر با عدم پرداخت حق‌بیمه
محمدی با اشاره به ارزیابی کارگاه‌های بالای 50 نفر از خردادماه ۱۴۰۴ تا مردادماه سال‌جاری عنوان کرد: در این ارزیابی مشخص شد حدود ۱۴ هزار کارفرما و بیش از ۱.۵ میلیون بیمه‌شده نفرماه با عدم پرداخت حق‌بیمه مواجه شده‌اند.

جلسات مختلفی با تشکل‌های کارفرمایی داشتیم و در نهایت با دستور وزیرکار و موافقت سرپرست سازمان تأمین اجتماعی، این امکان فراهم شد که بتوانیم بدون بررسی ادعای سابقه یا شکایت، لیست معوق را دریافت کنیم تا بیمه‌شدگان بتوانند از مزایای قانونی تأمین اجتماعی بهره‌مند شوند.

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی در خصوص اقداماتی که کارفرمایان باید در این خصوص انجام دهند، گفت: در حال حاضر ما فهرستی از کارفرماها تهیه کرده‌ایم و همه ادارات کل استان و شعب تامین اجتماعی با آنها هماهنگ هستند تا آنها بتوانند با ارائه یک درخواست، لیست معوق را در سیستم تأمین اجتماعی بارگذاری کرده و مسأله رفع شود.

درحالی که قبلا بیمه‌شده باید مدارک ناظر بر اشتغال و دریافت دستمزد از کارگاه را در اختیار اداره کار یا شعبه مربوطه قرار می‌داد. از آنجا که کارفرما  لیست حق‌بیمه ماه‌های قبل و بعد از این ایام را ارائه کرده است نیاز به ارائه مدرک در این باره ندارد و تنها کافی است لیست را تنظیم و به شعبه تأمین اجتماعی ارسال کند و حق‌بیمه مربوطه را هم پرداخت کند.

بخشودگی 40 درصدی جرائم تأخیر در پرداخت
وی اضافه کرد: این تسهیل در بخش پرداخت حق‌بیمه ایجاد شده که اگر کارفرما توانایی پرداخت حق‌بیمه به صورت یکجا را نداشته باشد، شعب تأمین اجتماعی در دریافت بخشی از حق‌بیمه و تقسی

مابقی آن به استناد لیست، مساعدت می‌کنند.

همچنین تا ۴۰ درصد از جرایم تأخیر در پرداخت و جریمه تأخیر در ارسال لیست بخشیده می‌شود

محمدی توضیح داد: وقتی کارفرما لیست معوق را در سامانه بارگذاری کرد، فیش حق‌بیمه به همراه جرایم متعلقه صادر می شود که ۴۰ درصد از جرایم تأخیر پرداخت حق‌بیمه آن بخشیده می‌شود و مابقی یا به صورت یکجا یا به صورت اقساط با هماهنگی شعب تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: در گذشته اگر بیمه‌شده ادعای سابقه می‌کرد، بر اساس ماده ۴۰ قانون تأمین اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی رأسا حق‌بیمه را مشخص می‌کرد این برآورد در طولانی مدت انجام می‌شد و شاید بین 9 تا 12 ماه طول می‌کشید که بیمه شده به سوابق خود دسترسی یابد.

به‌ویژه افرادی که قبل از عید درخواست بازنشستگی می‌دادند یا در 6 ماه نخست سال‌جاری درخواست بازنشستگی می‌کردند وقتی متوجه می‌شدند که سوابقشان ناقص است، ناچار می‌شدند مکرر به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنند، اما حالا این فرصت ایجاد شده که درخواست‌کنندگان بازنشستگی که از شرایط لازم برخوردارند با بارگذاری لیست معوقه به راحتی بتواند از مزایای قانونی تأمین اجتماعی استفاده کند و حکم بازنشستگی‌اش برقرار شود

برای رسیدگی به سوابق مراجعه به اداره کار لازم نیست
محمدی در ادامه تأکید کرد: برای همه کارگاه‌ها اعم از کارگاه‌های کمتر از 50 نفر، کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر و همچنین کارگاه‌هایی که مستقیماً تحت تأثیر جنگ امکان پرداخت لیست بیمه را نداشتند، این امکان فراهم است که قبل از صدور بیلان مراجعه کنند.

برای کارگاه‌های زیر ۵۰ نفر، به دلیل صدور بیلان کارگاه‌ها پیش از عید، هماهنگی‌ها برای بعد از عید و ۵ ماه نخست سال‌جاری صورت گرفته است

وی با اشاره به ارائه درخواست بازنشستگی از سوی برخی بیمه‌شده‌ها از تاریخ  31 شهریور امسال گفت: کارفرماها هر قدر زودتر لیست معوقه را ارسال کند، بیمه‌شده راحت‌تر می‌تواند به هیأت‌های حل اختلاف سازمان تامین اجتماعی یا اداره کار مراجعه کند.

این تسهیلات برای کارفرما و بیمه‌شدگان است. به‌ویژه بیمه‌شدگانی که درخواست بازنشستگی دارند یا از سازمان تأمین اجتماعی درخواست تعهدات کوتاه‌مدت کرده‌اند

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی در ادامه درباره نحوه پیگیری اختلافات و اعتراض‌ها گفت: بیمه‌شدگانی که دارای خلاءسابقه پرداخت حق‌بیمه هستند، می‌توانند بدون مراجعه به ادارات کار، به شعب تأمین اجتماعی مراجعه کرده و فرم ادعای سابقه را تکمیل و  مستندات خود را ضمیمه کند و به صورت سیستمی آن را باگذاری کند.

اگر در بررسی‌ها احراز شود که واقعا فرد اشتغال یا دریافت دستمزد داشته است، مستندات را تأیید کرده و در نهایت حق بیمه را به کارفرما ابلاغ می‌کنیم. اگر کارفرما اعتراض کرد، موضوع در هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر بررسی می‌شود و در نهایت بعد از تأیید پرداخت حق‌بیمه، جزو سوابق کارگر منظور می‌شود و ما مطالبات را از کارفرما پیگیری می کنیم

محمدی از کارفرمایان خواست تا در فرصت باقی‌مانده، لیست جاری حق بیمه کارکنان را ارسال و پرداخت کنند و برای استفاده به موقع بیمه‌شدگان از تسهیلات مساعدت نمایند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، محمدی در این جلسه از شورای معاونین که با حضور جمعی از معاونین و  مدیران سازمان برگزار شد، بر ضرورت اولویت‌بندی و پیگیری‌های مستمر در اجرای مصوبات مربوط به حوزه‌های مختلف سازمان تأکید کرد.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی در ادامه، اهمیت تسهیل و شفافیت فرایندهای اجرای کارها و تسریع در به نتیجه رسیدن امور را مورد اشاره قرار داد.

در ادامه چهارمین جلسه شورای معاونین سازمان تأمین اجتماعی، مجموعه پیگیری‌ها، برنامه‌ریزی‌ها و اقدامات مربوط به مصوبات سومین جلسه شورای معاونین سازمان، مرور و مورد رصد قرار گرفت.

فرایندهای مربوط به انتصابات، پروژه‌های عمرانی و ساخت‌وساز، بیمه اقشار خاص و دیگر موارد مرتبط با حوزه‌های مختلف سازمان، از جمله موضوعات مطرح شده در این جلسه شورای معاونین سازمان تأمین اجتماعی بود.

گفتنی است موضوعات و درخواست‌های مردمی مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، اولویت‌بندی شده و در حال پیگیری است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، خدابنده در جریان اولین رویداد هم‌تام (در اولین روز از رویداد دوشنبه‌های هم‌آفرینی هم‌تا) بیان کرد: زمان برای سازمان هزینه دارد و با توجه به اینکه نرخ ارزش زمانی پول در بازار امروز حدود ۳۰ تا ۴۵ درصد سالانه است، هر 6 ماه تأخیر در وصول مطالبات یا ایفای تعهدات، هزینه قابل توجهی را به سازمان تحمیل می‌کند.

در بخش تعهدات نیز طرف‌های قرارداد این هزینه انتظار را در قیمت کالا و خدمات خود لحاظ می‌کنند و سازمان در عمل با هزینه بیشتری خرید می‌کند.

وی ادامه داد: از سوی دیگر، کارفرمای بدهکار به دلیل فشار نقدینگی ممکن است تعدیل نیرو انجام دهد که در نتیجه، پایه حق بیمه آینده سازمان نیز کوچک‌تر می‌شود.

به همین دلیل هاب هوشمند وصول اعتباری مطالبات تأمین اجتماعی را طراحی کرده‌ایم تا فرآیند تسویه بدهی و وصول مطالبات به صورت برخط انجام شود.

این هاب از طریق چند سرویس داخلی، احراز هویت، مدیریت اعتبار، استعلام بدهی، اعمال ضوابط کسب‌وکار و استعلام بستانکاران را به صورت خودکار انجام می‌دهد و بانک‌های متصل به هاب می‌توانند این فرآیند را بدون ایجاد مراجعه و مزاحمت اضافی برای کارفرما انجام دهند.

رئیس مرکز فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات سازمان تأمین اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی اضافه کرد: در مرحله بعد، بدهکاران و طلبکاران با بانک‌های تجارت و رفاه همگام‌سازی می‌شوند و بانک‌های دیگری که قصد استفاده از اوراق بهادار و اوراق گام را دارند نیز باید به این هاب متصل شوند.

در ادامه، گواهی تهاتر و تأیید نهایی به صورت آنلاین صادر می‌شود و برای آن شناسه یکتا و قابل پیگیری در نظر گرفته شده است.

پس از تسویه بدهی، وضعیت بدهی و مطالبات نیز به صورت برخط به‌روزرسانی و در نهایت اسناد حسابداری به شکل خودکار در سیستم‌های سازمان ثبت می‌شوند.

در آینده نیز قصد داریم این زیرساخت را در اختیار جامعه استارت‌آپی قرار دهیم تا بتوان از ظرفیت آن برای خدمات و کاربردهای جدید استفاده کرد.

راه‌اندازی داشبورد ویژه بانک‌ها در طرح همگام
داشبورد ویژه بانک‌ها در طرح همگام نیز راه‌اندازی شده و هر بانک متقاضی همکاری در این طرح، داشبورد جداگانه خود را خواهد داشت.

با راه‌اندازی داشبورد ویژه بانک‌ها در طرح همگام، امکان ثبت‌نام بانک‌ها در سامانه فراهم شده و مراحل آن در چارچوب «احراز هویت و مدیریت اعتبار OTP، استعلام بدهی و اعمال ضوابط کسب وکاری، استعلام بستانکاران و متقاضیان از سامانه‌های رسا و TMDS، همگام‌سازی بدهکار و بستانکار با بانک، صدور گواهی تهاتر و تایید نهایی، اعلام بدهی‌های تسویه‌شده و مطالبات وصول‌شده و ثبت خودکار اسناد حسابداری» تعریف شده است.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، محمدی در ادامه این جلسه که با حضور جمعی از معاونین و مدیران سازمان و مدیران شرکت‌های حوزه املاک و مستغلات و بورس تابعه سازمان تشکیل شد، بیان کرد: سازمان تأمین اجتماعی دو وظیفه مهم توسعه زیرساخت‌های خدمات به‌ویژه در حوزه درمان و حمایت از بازنشستگان و کارگران را بر عهده دارد.

وی تصریح کرد: در چارچوب وظایف سازمانی باید از همه ظرفیت‌ها استفاده کنیم تا خدمات به بازنشستگان و بیمه‌شدگان تحت پوشش تأمین اجتماعی توسعه پیدا کند.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به تصمیم‌گیری در مورد پروژه‌ها، گفت: به ثمر نشستن پروژه‌ها در تأمین اجتماعی مسأله مهمی است و باید تأمین منابع، میزان پیشرفت‌ و زمان‌بندی طرح‌ها به صورت کارشناسی مورد بررسی قرار گیرد.

به گفته محمدی؛ تمرکز ماموریتی در حوزه‌های مختلف را باید از طریق تقسیم کار بین‌بخشی فراهم کنیم که در این راستا، برنامه‌ریزی برای تأمین مالی سازمان در اولویت قرار دارد.

محمدی افزود: بررسی وضعیت املاک سازمان تأمین اجتماعی از جنبه‌های مختلف از جمله سرمایه‌گذاری و تعریف پروژه‌های توسعه‌ای، این فرصت را در اختیار قرار می‌دهد که با استفاده از ابزارهای جدید بازار سرمایه از ظرفیت املاکی که فعلاً برای آنها برنامه‌ای پیش‌بینی نشده، استفاده کرد؛ زیرا این موارد منجر به تأمین مالی برای سازمان خواهد شد.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: باید بر مولدسازی دارایی‌ها از طریق ابزارهای نوین، تمرکز داشته باشیم. در واقع مولدسازی دارایی‌ها از طریق ابزارهای نوین باید منجر به توکنیاز کردن دارایی‌ها شود.

در ادامه این جلسه، موضوعاتی در حوزه‌های استفاده از دارایی‌های سازمان با بهره‌وری بالاتر در جهت توسعه پروژه‌های درمانی و اقتصادی، برنامه‌ریزی برای تبدیل دارایی‌های ملکی به جریان‌های مولد فعال و رویکردهای فناورانه نوین در حوزه دارایی‌ها نظیر(توکنیزاسیون / میکروصکوک – نئومسکن / صندوق املاک و مستغلات) از طرف حاضرین در جلسه مطرح شد.

گفتنی است؛ بررسی سبد دارایی‌های ملکی مازاد سازمان تأمین‌اجتماعی، اقدامات انجام شده در خصوص مولدسازی اموال غیرمنقول، تشریح وضعیت املاک سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر کشور و تشریح سبد ملکی تأمین‌اجتماعی نیز در این جلسه صورت گرفت.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، در این نشست هم‌اندیشی، محمدعلی همتی معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی، اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع را از مهم‌ترین مسائل سازمان برشمرد.

وی در ادامه یادآور شد: تفاهم‌نامه‌ای با بیمه سلامت و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به امضاء رساندیم تا سطوح 2 و 3 طرح اجرایی شوند؛ متعاقب آن تعیین سرانه درمان را خواهیم داشت.

معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: متن قرارداد پس از طی شدن مراحل نهایی به استان‌ها ابلاغ خواهد شد و براین اساس باید با شبکه‌های بهداشت و درمان برای خرید خدمت همکاری کنیم.

همتی همچنین با تأکید براینکه طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع برنامه مهمی است که در کشور اجرا می‌شود، افزود: سازمان تأمین‌اجتماعی نیز با این طرح همکاری مناسبی دارد و موانع آن به تدریج برطرف می‌شود.

داریوش پناهی‌زاده، مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در ادامه این نشست هم‌اندیشی بیان کرد: در شرایط کنونی کشور باید حداکثر توان را برای رفع مشکلات حوزه درمان به‌کار ببندیم.

وی افزود: در ارتباط با موضوع دارو می‌توان از ظرفیت شرکت‌‌های دارویی تیپیکو برای تأمین ملزومات مورد نیاز استفاده کرد؛ به نحوی که استان‌ها به مدت سه ماه از ذخایر دارویی مکفی برخوردار شوند.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به افزایش رو به رشد خدمات درمانی در استان تهران گفت: این موضوع در مقایسه با سال گذشته حدود 25 درصد افزایش یافته است.

پناهی‌زاده در ادامه گفت: موضوع نظارت بر تجهیزات پزشکی نیز وجود دارد و استان‌ها تلاش کنند تا خرید تجهیزاتی را که برای آن‌ها اعتبار تخصیص یافته است، تهیه کنند.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه اجرای پزشک خانواده یک تکلیف است، تأکید کرد: نمی‌توان برنامه‌های کشوری را معطل کرد. باید پزشک به تعداد کافی تأمین شود و همه کمک کنیم تا برنامه مطابق با راهبرد نظام سلامت پیش رود.

مجید صادقی‌راد، مدیرکل درمان غیرمستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در ادامه این نشست، به برخی موضوعات مطرح شده در حوزه درمان مستقیم پاسخ داد.

وی همچنین در ادامه اعلام کرد: سال گذشته 6 همت صرفه‌جویی در حوزه درمان غیرمستقیم انجام شد.

حسام نیکوپور، مدیرکل تشکیلات و توسعه مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی نیز با بیان اینکه در حوزه درمان تعامل خوبی وجود دارد، گفت: تلاش کرده‌ایم تا در بخش پشتیبان، خود را برای حل مشکلات درمان آماده کنیم.

وی همچنین در ادامه این نشست هم‌اندیشی اضافه کرد: در حال حاضر و در حوزه درمان هیچ مسأله‌ای نیست که در دستور کار نباشد.

همچنین در ادامه بخش دوم نشست هم‌اندیشی مدیران درمان سراسر کشور، مدیران درمان تأمین اجتماعی ضمن ارائه گزارش در خصوص مسائل حوزه درمان در استان‌ها، موضوعات، مسائل، راهکارها و پیشنهادات ارتقای وضعیت ارائه خدمات درمانی را مطرح کردند.

در ادامه این مراسم هم‌اندیشی و در بخش پرسش و پاسخ، مدیران درمان تأمین اجتماعی استان‌ها، مسائل و موضوعات مرتبط با حوزه فعالیت درمان تأمین اجتماعی در استانها را مطرح و پاسخ آن را دریافت کردند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، محمدی در این مراسم که با حضور رئیس و اعضای هیأت مدیره جمعی از معاونان و‌ مدیران سازمان و مدیران‌کل استان‌ها برگزار شد بیان کرد: گفت‌وگوی مکرر با مدیران و همکاران را فرصتی مناسب برای پیشبرد کارها می‌دانیم. در این راستا، جلسات هم‌اندیشی در شرایط حال حاضر کشور بسیار اثرگذار خواهد بود. ابتدا باید نسبت به شرایط موجود، آگاه باشیم و از این آگاهی در تصمیم‌سازی‌ها بهره‌مند شویم.
او با بیان اینکه حرکت در مسیر گذشته، منجر به موفقیت در امور نخواهد شد بر لزوم تحول در حکمرانی متناسب با نیازهای جدید تأکید کرد. موضوعاتی نظیر حاکمیت سرعت و پردازش داده‌ها و تصمیم‌سازی سریع و باکیفیت، مدیریت شبکه‌ای به جای مدیریت سلسله‌مراتبی در قالب همکاری جمعی و... از این موارد است.

به گفته سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی؛ در شرایط حال حاضر و به‌منظور تأثیرگذاری بیشتر برنامه‌ریزی و اقدامات، باید از سواد داده‌ای بهره‌مند شویم.

وی اضافه کرد: تبعات شرایط ناشی از تحریم‌ها و وضعیت جنگی، بر تأمین‌اجتماعی به عنوان یک سازمان اقتصادی اجتماعی اثرگذار بوده است. در این وضعیت، سرمایه‌ها به جای سرمایه‌گذاری در تولید، عموماً به سمت بازارهای دیگر برای حفظ سرمایه با تأثیرات تورمی حرکت می‌کنند. این شرایط بر کسب و کارها نیز تأثیرگذار بوده است.

محمدی تأکید کرد: در چنین شرایطی باید به سمت اعطای اعتبار به ذینفع حرکت کنیم و کاهش نقدینگی، کاهش کسری نقدینگی و‌ مولد بودن ویژگی‌های این وضعیت است.

اوراق گام؛ یک تصمیم راهبردی
سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه اوراق گام در سازمان تأمین‌اجتماعی یک تصمیم راهبردی است، تصریح کرد: در این چارچوب، امکان وصول مطالبات تأمین اجتماعی و بازگشت سرمایه به بازار وجود دارد. این در حالی است که در سازمان همچنان باید از راهکارهای جاری برای وصول مطالبات بهره‌مند شویم. در این راستا کارپوشه بیمه را باید برای هر بیمه‌پرداز مورد استفاده قرار دهیم.

محمدی در ادامه این نشست هم‌اندیشی با تأکید بر استفاده از روش‌های متنوع برای وصول مطالبات، گفت: در سازمان‌ تأمین اجتماعی از هر مدل نوآوری و هر نوع همکاری با کارفرمایان استقبال می‌کنیم و نوآوری‌هایی که پایلوت موفقی داشته‌اند را در اولویت قرار می‌دهیم.

مهم‌ترین رکن تأمین اجتماعی، تأمین منافع عمومی است
سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر اینکه مهم‌ترین رکن در حوزه تأمین اجتماعی، تأمین منافع عمومی در جهت تحقق عدالت است، گفت: خانواده بزرگ تأمین‌اجتماعی با وجود کارشناسان متخصص، دارای سرمایه بزرگی است. حتماً باید در پروژه‌های کلیدی سازمان نوآوری را در اولویت قرار دهیم.

او افزود: در این شرایط خاص کشور باید به مسئولیت اجتماعی خود در سازمان تأمین‌اجتماعی توجه ویژه داشته باشیم.

در ادامه مراسم «هم‌اندیشی درباره عملکرد، برنامه‌ها و فعالیت‌های سازمان در سال‌جاری و ارائه پیشنهادها و راهکارهای عملیاتی» رئیس هیأت مدیره و معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی نیز با تشریح موضوعات روز دارای اهمیت سازمان و اهمیت تصمیم‌سازی جمعی با حضور مدیران سازمان، مسائل و سازوکارهای لازم به‌منظور بهبود وضعیت شاخص‌های مرتبط را مطرح کردند.

مرتضی لطفی، رئیس هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی نیز در این همایش گفت: طرح موضوع مدیران استانی در جلسات هم‌اندیشی را باید آغاز تحول دانست؛ مشارکت همکاران در تصمیم‌سازی‌ها، منجر به توفیق در حل مسائل خواهد شد. عبور از چالش‌ها و برطرف کردن مسائل مرتبط با شرکای اجتماعی و ذینفعان سازمان تأمین‌اجتماعی را باید در چارچوب این نشست‌های هم‌اندیشی دنبال کنیم.

محمد محمدی، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی نیز در ادامه این همایش با بیان اهمیت ضریب پشتیبانی در سازمان‌های بیمه‌گر اجتماعی گفت: نسبت بیمه‌شده به مستمری‌بگیر یک شاخص مهم برای صندوق است. طی ۵۰ سال اخیر پرونده های مستمری تأمین‌اجتماعی ۷۲ برابر افزایش یافته است.

محمدرضا فیاضی، مسئول دبیرخانه ایده‌پردازی، خلاقیت و جمع‌سپاری سامان تأمین اجتماعی نیز در ادامه این مراسم گفت: بهره‌مندی از ایده‌های خلاقانه همکاران سازمان نیازمند فضای شفاف و مشخص است.

وی افزود: در ارتباط با بهره‌مندی از نظرات نوآورانه همکاران سازمان در دوره‌های مختلف، تجربیات متفاوتی نظیر طرح جمعینو ثبت شده است، تصریح کرد: در راستای استفاده از این نقطه‌نظرات و ایده‌ها باید مسیری شفاف و با ضمانت اجرایی در سازمان تأمین اجتماعی تعریف شود.

فیاضی گفت: در دوره‌ کوتاه‌مدت اخیر، 400 ایده از همکاران حوزه‌های مختلف سازمان دریافت شد؛ این مجموعه شامل بیش از 900 موضوع متفاوت از سوی همکاران است. در این چارچوب انبوهی از مسائل، دغدغه‌ها و تجربیات شکل گرفته در سال‌های مختلف در سازمان است.

وی گفت: ظرفیتی که در سازمان تامین اجتماعی به جهت انباشت تجربیات، نیازمند تعیین مسیر مشخص و شفاف به‌منظور بهره‌برداری از ایده‌های نوآورانه است.

در بخش دیگری از این آیین، مدیران کل تأمین‌اجتماعی استانهای یزد، قزوین، آذربایجان شرقی، فارس، خورستان، همدان، غرب تهران‌ و اصفهان، به عنوان نمایندگان مناطق مجازی سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر کشور، ضمن ارائه گزارش در خصوص عملکرد استان‌ها در حوزه‌های مختلف، موضوعات مرتبط با فعالیت‌های سازمان در این حوزه‌ها و مسائل مربوط به نیروی انسانی، تأمین امکانات و زیرساخت‌ها، اصلاح فرایندها، ظرفیت‌های موجود، چالش‌ها، وصول مطالبات و دیگر مسائل را مطرح کردند.

همچنین مدیران‌کل شهرستان‌های استان تهران، هرمزگان، بوشهر و خراسان شمالی در ادامه این مراسم، گزارشی از وضعیت حال حاضر، اقدامات و برنامه‌های تأمین اجتماعی در این استان‌ها ارائه کردند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، غلامحسین محمدی، سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی، در این جلسه با تأکید بر ضرورت برنامه‌ریزی برای اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع در همراهی و هماهنگی با دولت و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، اظهار کرد: اجرای این طرح باید به‌گونه‌ای برنامه‌ریزی شود که ضمن تحقق اهداف مورد نظر، مدیریت هزینه‌ها نیز مورد توجه قرار گیرد.

وی افزود: هزینه‌های جدید ناشی از مشارکت سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای این طرح باید با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به‌عنوان متولی اصلی اجرای طرح، مورد بررسی قرار گرفته و منابع مورد نیاز آن مشخص شود. در خصوص بار مالی ایجادشده ناشی از اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع نیز باید با وزارت بهداشت به تفاهم برسیم تا اجرای این طرح به سازمان تأمین‌اجتماعی آسیب وارد نکند.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر آمادگی این سازمان برای همکاری با وزارت بهداشت و بخش‌های مختلف دولت در اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع، گفت: جزئیات اجرایی این طرح باید با متولیان آن مورد بررسی قرار گیرد تا زمینه اجرای مناسب و اثربخش آن فراهم شود.

محمدی با اشاره به نقش وزارت بهداشت به‌عنوان یکی از ذی‌نفعان کلیدی سازمان تأمین‌اجتماعی در حوزه درمان، تصریح کرد: باید رویکرد جدیدی مبتنی بر همکاری و تعامل سازنده در این ارتباط اتخاذ کنیم.

وی همچنین با اشاره به شرایط خاص کشور، موضوع درمان را یکی از مسائل کلیدی سازمان تأمین‌اجتماعی دانست و گفت: ارائه خدمات درمانی باید با بهترین کیفیت و در چارچوب مأموریت‌های سازمان انجام شود.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی در ادامه اظهار کرد: در اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع، ضمن همراهی و همکاری با وزارت بهداشت، باید چالش‌های سازمان نیز به‌صورت دقیق مطرح، بررسی و برای رفع آنها راهکارهای لازم اتخاذ شود.

محمدی افزود: فرایندهای حوزه درمان باید به‌گونه‌ای طراحی و بازآرایی شود که قانون الزام و نظام ارجاع به‌صورت همزمان امکان اجرا داشته باشند و هماهنگی و تطابق لازم میان این دو حوزه ایجاد شود.

وی در پایان با اشاره به پیگیری تفاهم‌نامه‌های مرتبط با اجرای طرح پزشکی خانواده و نظام ارجاع گفت: مجموعه درمان سازمان تأمین‌اجتماعی باید متناسب با الزامات نظام ارجاع بازآرایی شود.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی، در ارتباط با انتخاب بیمارستان‌های تأمین اجتماعی به عنوان واحدهای سبز کشور گفت: دستاورد مراکز درمانی سازمان، نمادی از هم‌افزایی «سلامت، محیط زیست و توسعه پایدار» است.

داریوش پناهی‌زاده افزود: از مجموع ۱۱ بیمارستان منتخب سبز کشور، بیش از ۷۰ درصد به مراکز درمانی سازمان تأمین اجتماعی اختصاص یافته است؛ این موفقیت ارزشمند نشان‌دهنده توجه جدی و رویکرد راهبردی این سازمان به حفاظت از محیط زیست و توسعه مدیریت سبز در مراکز درمانی است.

وی همچنین اضافه کرد: در این رویداد ملی و با حضور معاون اول ریاست جمهوری، سخنگوی دولت و جمعی از مسئولان کشوری و سازمان حفاظت محیط زیست، عملکرد واحدهای صنعتی، معدنی و خدماتی در حوزه رعایت الزامات و شاخص‌های زیست‌محیطی مورد ارزیابی قرار گرفت.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی افزود: کسب عنوان واحد خدماتی سبز توسط ۸ بیمارستان سازمان تأمین اجتماعی، افتخاری بزرگ برای خانواده بزرگ درمان تأمین اجتماعی و نتیجه تلاش مستمر مدیران و کارکنان مراکز درمانی در مسیر ارتقای شاخص‌های زیست‌محیطی است.

پناهی‌زاده اضافه کرد: بیمارستان‌های دکترعالی‌نسب تبریز، دکتر غرضی اصفهان، ۱۷ شهریور مشهد، امام حسین(ع) زنجان، سردار قاسم سلیمانی ابهر، حضرت معصومه(ع) کرمانشاه، خاتم‌الانبیاء (ص) گنبدکاووس و آتیه همدان، ۸ بیمارستان منتخب سبز سازمان تأمین اجتماعی در این دوره از همایش ملی هستند.

وی تصریح کرد: از مجموع 25 واحد خدماتی سبز منتخب کشور تعداد 11 واحد در گروه مراکز بهداشتی درمانی و بیمارستان‌ها قرار دارند که از این تعداد، ۸ بیمارستان متعلق به سازمان تأمین اجتماعی است.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: مراکز درمانی و بیمه‌ای تابعه می‌تواند نقش مهمی در کاهش آثار زیست‌محیطی و حرکت در مسیر توسعه پایدار داشته باشند. از این‌رو، سازمان تأمین اجتماعی در کنار مأموریت اصلی خود در ارائه خدمات درمانی باکیفیت به بیمه‌شدگان، مدیریت منابع، کاهش آثار زیست‌محیطی فعالیت‌ها و رعایت الزامات زیست‌محیطی را نیز به‌صورت جدی دنبال می‌کند.

وی با تأکید بر نقش تلاش جمعی در دستیابی به این موفقیت گفت: این دستاورد حاصل برنامه‌ریزی ستادی، همکاری و هم‌افزایی مدیران، کارکنان و متخصصان مراکز درمانی سازمان، به‌ویژه همکاران فعال در حوزه‌های بهداشت محیط و حرفه‌ای، تأسیسات، پشتیبانی و مدیریت بیمارستانی است که با اجرای برنامه‌های متعدد زیست‌محیطی، زمینه انتخاب این مراکز را به‌عنوان بیمارستان سبز فراهم کردند.

مدیرکل درمان مستقیم سازمان تأمین اجتماعی افزود: کسب این عناوین ارزشمند، پایان مسیر نیست، بلکه آغاز راهی است که این سازمان با انتخاب رویکرد زیست‌محیطی در سال‌های اخیر با برنامه‌ریزی راهبردی و تخصیص منابع شروع کرده و به صورت پیوسته ادامه خواهد یافت. این سازمان با استفاده از تجارب موفق بیمارستان‌های منتخب، درصدد توسعه الگوی مدیریت سبز در سایر مراکز درمانی خود نیز خواهد بود.

وی تصریح کرد: توسعه بیمارستان سبز نیازمند برنامه‌ریزی مستمر، پایش دقیق شاخص‌های زیست‌محیطی، آموزش کارکنان، مدیریت صحیح مصرف منابع، ارتقای مدیریت پساب و پسماند و استفاده از راهکارهای نوین در کاهش آثار زیست‌محیطی خدمات درمانی است و این موضوع باید به‌عنوان بخشی از فرهنگ سازمانی در مراکز درمانی مورد توجه قرار گیرد.

پناهی زاده در پایان ضمن تبریک این موفقیت به مدیران و کارکنان بیمارستان‌های منتخب گفت: دستیابی به این موفقیت، نشان‌دهنده ظرفیت، توانمندی و تعهد مجموعه درمان تأمین اجتماعی در حوزه مسئولیت‌پذیری زیست‌محیطی است و امیدواریم با استمرار این مسیر، شاهد افزایش تعداد مراکز درمانی سبز سازمان در سال‌های آینده باشیم.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، غلامحسین محمدی در این نشست که با حضور جمعی از معاونین و مدیران سازمان تأمین اجتماعی و مدیرعامل و مدیران شستا برگزار شد، بیان کرد: ما در سازمان تأمین‌اجتماعی و شستا برای صیانت از کشور و ایفای تعهدات در قبال ذینفعان، دارای مسئولیت تضامنی هستیم. به این واسطه باید بدانیم که چشم میلیون‌ها نفر به نتایج اقدامات ما است.

محمدی با تأکید بر لزوم همکاری میان سازمان تأمین اجتماعی و شستا، افزود: تعامل سازنده و موثر با شستا به‌منظور حرکت در مسیر بهبود وضعیت جزو اولویت‌های سازمان است.

وی با اشاره به اینکه رویکرد اقتصاد دولتی موجود،‌ ناشی از وضعیت‌های مرتبط با تحریم‌های ظالمانه بلندمدت، فشارهای اقتصادی و شرایط جنگی و تأثیر آن بر اقتصاد است، گفت: این وضعیت بر روند سرمایه‌گذاری در مجموعه‌هایی نظیر شستا تأثیرگذار بوده است. البته از سویی ساختار اقتصاد دولتی به ویژه در شرایط جنگی و موقعیت‌های خاص، امکان تأمین نیازهای روز جامعه را فراهم می‌کند.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: در وضعیت ترسیم شده، موضوع واگذاری‌های قانونی سهام شرکت‌ها، موضوع مدنظر خواهد بود. در این شرایط محورهای همکاری میان شستا و سازمان تأمین اجتماعی در راستای ایفای به‌موقع تعهدات در قبال ذینفعان تدوین و اجرا می‌شود.

محمدی افزود: ما در سازمان تأمین‌اجتماعی، مطابق اصل ۲۹ قانون اساسی، بهره‌مندی از تأمین‌اجتماعی را حق همگانی می‌دانیم و در این مسیر حرکت خواهیم کرد.

وی با اشاره به اینکه افزایش حق‌بیمه حاصل از توسعه پوشش بیمه‌ای گروه‌های متنوع یکی از راهکارهای تأمین منابع است، افزود: راهکار دیگر، بهره‌مندی از ذخایر بین‌نسلی و تشکیل صندوق‌هایی به این منظور است؛ در این چارچوب از شستا انتظار همراهی وجود دارد. سازوکار دیگر، تأمین مالی از محل سود حاصل از سرمایه‌گذاری در شستا است.

سرپرست سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: در صورت حرکت به سمت اصلاحات سنجه‌ای، توسعه پوشش بیمه‌ای و بهره‌مندی از روش‌های مختلف تأمین مالی و استفاده از منابع مشترک، امیدواریم تا پایان سال‌ وضعیت بهتری را در حوزه مالی تجربه کنیم.

به گفته محمدی، برنامه‌ریزی برای استفاده از ظرفیت تأمین مالی از طریق اوراق گام یکی از این برنامه‌ها است.

وی تصریح کرد: این آمادگی در تأمین‌اجتماعی وجود دارد که به صورت هفتگی در اتاق فکر یا اتاق اقدام، نسبت به تصمیم‌سازی مشترک و حل مسائل مربوطه در سازمان و شستا جلساتی را برگزار ‌و از این طریق به راه‌حل‌ها دست پیدا کنیم.

سرپرست سازمان تأمین اجتماعی ادامه داد: امیدواریم نتایج برنامه‌ها و اقدامات، پیشبرد برنامه‌های سازمان تأمین اجتماعی در راستای حل مسائل و ارائه بهتر خدمات به جامعه تحت پوشش باشد.

همچنین محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی(شستا) در ادامه این نشست، گزارشی از اقدامات این مجموعه در حوزه‌های مختلف ارائه و ضمن تشریح وضعیت حال حاضر مجموعه شستا، به برنامه‌های آینده این مجموعه اشاره کرد.