نمایش موارد بر اساس برچسب: سرمایه انسانی

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، پیمان خضرایی در این نشست که با میزبانی منطقه ۸ عملیات انتقال گاز و همچنین حضور مدیرعامل و هیأت همراه شرکت گاز استان آذربايجان شرقي برگزار شد، با تأکید بر ضرورت چابکی سازمانی و ارتقای توان تخصصی کارکنان گفت: انتقال پاک، ایمن و پایدار گازطبیعی، مأموریتی همیشگی است که تنها با تعهد و تلاش مستمر نیروهای عملیاتی محقق می‌شود.

وی ادامه داد: فرقی نمی‌کند فصل گرم سال باشد یا روزهای سخت و سرد زمستان؛ کارکنان ما همواره با تعهد کامل، پای کار هستند و اجازه نمی‌دهند هیچ خللی در انتقال پایدار گاز به وجود آید.

خضرایی با اشاره به محدودیت‌های منابع انسانی افزود: علی‌رغم فشارهای موجود و محدودیت‌های سقف حقوق، کارکنان عملیاتی با روحیه مسئولیت‌پذیری و وفاداری، بار سنگین انتقال گاز کشور را بر دوش دارند.

مدیرعامل شرکت انتقال گاز ایران همچنین به ضرورت به‌موقع اختصاص بودجه و منابع مناسب برای حفظ چابکی عملیاتی و همچنین ارتقای توانمندی با نوسازی تجهیزات فرسوده و تکمیل تجهیزات مورد نیاز در مراکز جدید اشاره کرد و این موضوع را از اولویت‌های راهبردی شرکت عنوان کرد.

وی عملکرد منطقه ۸ عملیات انتقال گاز، به‌ویژه در راه‌اندازی تأسیسات تقویت فشار سراب در زمستان گذشته را نمونه‌ای برجسته از توانمندی نیروی انسانی دانست.

خضرایی در پایان، تأکید کرد: راهبرد اصلی شرکت، توجه ویژه به نیروهای موجود، ارتقای چابکی و ایجاد ساختار منعطف است تا انتقال پایدار گاز در شرایط مختلف تضمین شود.

علی‌آبادی، سرپرست مددکاری اجتماعی شرکت فولاد مبارکه:سلامتی سرمایه انسانی، رکن اصلی توسعه پایدار در صنعت است و کارکنان سالم و دانش‌بنیان، محرک اصلی چرخه تولید صنعتی هستند.

این گردهمایی علمی که با حمایت معاونت سرمایه انسانی شرکت فولاد مبارکه برگزار شد، میزبان اساتید برجسته حوزه سلامت روان و صاحب‌نظران صنعتی بود.

شرکت‌کنندگان در این نشست، آخرین یافته‌های پژوهشی و تجربیات میدانی خود را در حوزه‌هایی مانند «شناسایی و کاهش عوامل استرس‌زای محیط کار»، «پیشگیری از فرسودگی شغلی» و «راهکارهای مقابله با آسیب‌های روانی در صنایع سنگین» ارائه دادند.

سالار فرامرزی، استاد تمام روانشناسی دانشگاه اصفهان و رئیس دانشکده روانشناسی این دانشگاه:

سلامت روانی کارکنان نه تنها بر عملکرد فردی در خانواده و جامعه تاثیرگذار است، بلکه به عنوان موتور محرک بهره‌وری سازمانی عمل می‌کند. سازمان‌هایی که در این حوزه سرمایه‌گذاری می‌کنند، در واقع زیرساخت توسعه پایدار خود را تقویت می‌نمایند.

حتی یک اختلال ساده مانند افسردگی یا فرسودگی شغلی می‌تواند عملکرد یک بنگاه اقتصادی پیشرو مانند فولاد مبارکه را تحت الشعاع قرار دهد. کاهش بهره‌وری، افزایش خطاهای عملیاتی و افت کیفیت تولید از جمله تبعات این غفلت است.

اقدام واحد HSE فولاد مبارکه در برگزاری این گردهمایی علمی، نمادی از پویایی سازمانی است.