چاپ کردن این صفحه
زهره مختاری   اقتصاد  14 دی 1404  129

    رفاهیات و تسهیلات بازنشستگان سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری؛

    پیش بینی ردیف بودجه‌ای مشخص، مستقل و شفاف

عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: شهرداری اصفهان در بودجه سال آینده ردیف بودجه‌ای مشخص، مستقل و شفاف برای رفاهیات و تسهیلات کلیه بازنشستگان سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری پیش‌بینی کند.

 

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از اداره ارتباطات و امور بین الملل شورای اسلامی شهر اصفهان، محمدرضا فلاح در نطق میان دستور دویست و سومین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان اظهار کرد: با توجه به اینکه در آستانه بررسی و تصویب بودجه سال آینده شهرداری قرار داریم، لازم می‌دانم تذکری به شهرداری اصفهان ارائه کنم؛ تذکری که ناظر بر رعایت عدالت سازمانی، منع تبعیض و صیانت از کرامت نیروی انسانی بازنشسته مجموعه مدیریت شهری است.

وی افزود: بر اساس گزارش‌ها و بررسی‌های انجام‌شده، در حال حاضر میان بازنشستگان سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری اصفهان، در بهره‌مندی از خدمات رفاهی و تسهیلات، تفاوت‌ها و تبعیض‌های غیرموجه وجود دارد.

به‌ویژه در برخی شرکت‌ها از جمله شرکت اتوبوسرانی، بازنشستگان از حداقل خدمات رفاهی پیش‌بینی‌شده در سایر مجموعه‌ها نیز محروم‌اند.

این وضعیت با اصول مسلم حقوق اداری و مدیریت منابع انسانی در تعارض آشکار است.

عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: بر اساس اصول عدالت اداری و رویه‌های پذیرفته‌شده در نظام مدیریت شهری، کارکنانی که شرایط استخدامی و سنوات خدمت مشابه دارند، باید از حقوق و مزایای هم‌سطح برخوردار باشند و تفاوت در محل خدمت، مجوزی برای تبعیض در برخورداری از رفاهیات دوران بازنشستگی نیست.

وی ادامه داد: علاوه بر این، بی‌توجهی به وضعیت رفاهی بازنشستگان، مغایر با اصل کرامت انسانی و الزامات قانونی مرتبط با حفظ امنیت شغلی و روانی کارکنان است و آثار منفی آن، صرفاً متوجه بازنشستگان نبوده و بر انگیزه و اعتماد کارکنان شاغل نیز تأثیرگذار است. از این‌رو انتظار جدی بنده از شهرداری اصفهان آن است که در فرآیند تدوین بودجه سال آینده ردیف بودجه‌ای مشخص، مستقل و شفاف برای رفاهیات و تسهیلات کلیه بازنشستگان سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به شهرداری پیش‌بینی شود؛ تخصیص این ردیف به‌گونه‌ای انجام گیرد که اصل برابری و منع تبعیض میان بازنشستگان به‌طور کامل رعایت شود و هیچ بازنشسته‌ای، از جمله بازنشستگان شرکت‌هایی مانند اتوبوسرانی، از حداقل‌های رفاهی محروم نماند؛ سازوکار واحد، مکتوب و قابل نظارت برای ارائه خدمات رفاهی به بازنشستگان در کلیه مجموعه‌های وابسته تدوین و اجرا شود.

فلاح بیان کرد: بدیهی است اتخاذ این رویکرد، ضمن انطباق با اصول حقوق اداری و الزامات قانونی، موجب ارتقای اعتماد سازمانی، حفظ سرمایه انسانی و صیانت از شأن و کرامت بازنشستگان عزیز مدیریت شهری خواهد شد.

امیدوارم شهرداری محترم با نگاه قانون‌محور و مسئولانه، این تذکر را در فرآیند بودجه‌ریزی سال آینده مدنظر قرار دهد.