به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از اداره روابط عمومی، در نامه مدیریت اداری و منابع انسانی مخابرات منطقه اصفهان آمده است: “توافقات عملکردی منطبق با خواسته ها، اهداف و انتظارات توافق شده با پرسنل زیرمجموعه و با رعایت ویژگیهای SMART تعریف گردند، طوریکه در پایان دوره مورد نظر بخوبی قابل ارزیابی و نمره دهی باشند.”
در این نامه همچنین توجه به نکات ذیل جهت ثبت این توافقات ضروری دانسته شده است.
۱- با عنایت به اهمیت تحقق اهداف راهبردی مخابرات منطقه، تعیین شده توسط مخابرات ایران، تاکید می گردد توافقات عملکردی در سطوح مختلف مبتنی بر شاخص های ارزیابی ابلاغ شده، تعیین و تعریف گردند.
۲-برای اخذ اهداف راهبردی منطقه و اهداف حوزه ای لازم است با اداره برنامه ریزی هماهنگی شود.
۳-درخصوص افرادی که در پست سازمانی خود مشغول به کار نیستند، با هماهنگی محل کار ایشان، توافقات عملکردی متناسب با وظایف محوله تعریف گردد.
۴-پیشنهاد می گردد در تعریف توافقات عملکردی، توافقاتی با موضوع ارائه پیشنهادات سازنده و همچنین لزوم ثبت ایده ها و نوآوری ها در سامانه مدیریت دانش، نیز برای کارکنان مستعد در نظر گرفته شود.
۵- چنانچه در طول دوره هر یک از پرسنل زیرمجموعه با تغییر وضعیت شغلی ( اعم از مرخصی بدون حقوق ، مرخصی زایمان ، بازنشستگی و … ) و یا تغییر پست و محل خدمت مواجه گردید، لازم است قبل از تغییر وضعیت، توافقات عملکردی ثبت شده، مورد ارزیابی قرار گیرد.
