نمایش موارد بر اساس برچسب: سازمان تامین اجتماعی

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، دکتر شهرام غفاری افزود: از انتهای اردیبهشت، پزشکان و سایر درمانگران در سراسر کشور هنگام ورود به سامانه نسخه‌نویسی الکترونیکی باید پیامک حاوی گذرواژه که به تلفن همراه آنها ارسال شده است را وارد کنند تا امکان صدور نسخه الکترونیکی فراهم شود.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، معاونت بیمه ای سازمان تامین اجتماعی با صدور بخشنامه شماره ۱۵۸/۱۴۰۴/۵۰۰۰ مورخ 1404/01/28 با موضوع «تبیین نحوه صدور احکام بازنشستگی در تأمین اجتماعی بر اساس افزایش سابقه بیمه پردازی»، نحوه صدور احکام بازنشستگی بیمه شدگان مشمول سازمان تامین اجتماعی از تاریخ 1404/01/01 را تشریح کرد.

در متن این بخشنامه که پیرو دستور اداری شماره ۳۶۳۷/۱۴۰۳/۵۰۰۰ مورخ 1403/12/27 و در راستای تبیین نحوه صدور احکام بازنشستگی متقاضیان صادر شده، آمده است: 

۱) بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، شرط سنی مقرر در قوانین جاری بازنشستگی هیچ تغییری نداشته و به قوت خود باقی می‌باشد و بلکه بالعکس، افزایش سابقه بیمه‌پردازی در نظر گرفته شده برای احراز شرایط بازنشستگی، با رسیدن آقایان به ۶۲ سالگی و خانم‌ها به ۵۵ سالگی متوقف می‌گردد. لذا در صورت وجود حداقل سابقه قانونی صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی بیمه‌شدگان دارای شرایط سنی مذکور بلامانع است.

۲) بیمه‌شدگان با بیش از ۲۸ سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه و همچنین ایثارگران، معلولین و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور (مشولین قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ مصوب 1380/07/14 و قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی  -مصوب 1367/09/01) از شمول تغییرات سابقه موضوع ماده (۲۹) قانون برنامه خارج بوده و در هر حال صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی آنان بلامانع است.

۳) صدور نامه استعلام ترک کار و احکام بازنشستگی بیمه‌شدگانی که درخواست بازنشستگی خود را در سال ۱۴۰۳ ارائه نموده و شرایط بازنشستگی را تا پایان سال احراز می‌نمایند، بلامانع می‌باشد.

شایان ذکر است به محض ابلاغ اصلاحیه آیین‌نامه اجرایی ماده (۲۹) قانون برنامه هفتم پیشرفت از سوی هیأت محترم وزیران، بخشنامه مربوطه صادر خواهد شد لذا تا آن زمان متقضی است دستور فرمایید؛ واحدهای اجرایی ضمن اخذ کلیه درخواست‌های بازنشستگی نسبت به بررسی‌های اولیه و تجمیع سوابق متقاضیان وفق ضوابط جاری اقدام و اکیداً از غیرفعال نمودن درخواست‌های بازنشستگی واصله خودداری نمایند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مراسم بزرگداشت روز ملی منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی با حضور مصطفی سالاری، مدیرعامل این سازمان، مرتضی لطفی، رئیس هیئت‌مدیره، عمران نعیمی، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، مدیران کل و کارشناسان این سازمان و همچنین با حضور و مشارکت ویدئوکنفرانسی مدیران  استانی، برگزار شد. 

در این مراسم، مصطفی سالاری روز ملی منابع انسانی را به کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تبریک گفت و افزود: رسالت مهمی که منابع انسانی تأمین اجتماعی عهده‌دار آن است، برای کشور اهمیت و اثرگذاری بسیار بالایی دارد؛ زیرا بخش عمده‌ای از زندگی و عملکرد بیش از نیمی از جمعیت کشور، اعم از کارگران، کارفرمایان و شرکای اجتماعی، به عملکرد سازمان تأمین اجتماعی و منابع انسانی آن مرتبط است. 

سالاری ادامه داد: ما و شما، کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در قبال بیمه‌شدگان و بازنشستگان دو وظیفه بزرگ داریم: اول این‌که به‌اندازه کافی به بازنشستگان خدمات بدهیم و دوم این‌که خدمات درمانی را به‌طور کامل و بهتر از آنچه امروز ارائه می‌شود، پوشش دهیم؛ به‌گونه‌ای که سهم پرداختی از جیب بیمه‌شدگان کاهش یابد. انجام این دو وظیفه، حدود ۹۵ درصد از آن چیزی است که باید محقق شود. اگر این دو وظیفه انجام نشود و مستمری کافی پرداخت نشود یا خدمات درمانی نیازهای ذی‌نفعان را پوشش ندهد، سایر طرح‌ها مانند کرامت رضوی و دیگر برنامه‌های تشویقی، گردشگری، رفاهی و غیره، کاستی‌ها را جبران نخواهند کرد. 

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: برای انجام این وظایف، باید برنامه‌ریزی کنیم و همچنین نیروی انسانی خوب و کیفی داشته باشیم که باانگیزه و دلسوزانه کار کنند. همچنین باید وصولی مطلوبی داشته باشیم، زیرا بدون منابع کافی، انجام آن دو وظیفه اصلی ممکن نخواهد بود. 

وی افزود: در سال جاری، حدود 70% منابع مورد نیاز سازمان تأمین اجتماعی باید از طریق وصول حق بیمه‌ها تأمین و مابقی از سایر منابع فراهم شود. بدیهی است همه این اقدامات باید توسط منابع انسانی سازمان انجام شود. 

سالاری در بخش دیگری از سخنانش به برگزاری آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادهای کارکنان تأمین اجتماعی با شرکت حدود ۱۴ هزار نفر اشاره کرد و گفت: از نتایج این آزمون حداقل دو استفاده خواهیم برد: اول، شناسایی استعدادهای موجود میان همکاران در سراسر کشور و دوم، به‌کارگیری نتایج در فرآیند انتصابات. 

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد: برای شناسایی استعدادهای همکاران، تعریف مسیر ارتقای شغلی و استفاده بهینه از ظرفیت‌های آنان، همچنین در انتصابات، از نتایج این آزمون بهره خواهیم گرفت و قطعاً کسی که در آزمون شایسته‌یابی مشارکت نکرده باشد، به سمت‌های مدیریتی منصوب نخواهد شد. 

وی ادامه داد:  در استان‌ها و چه در ستاد مرکزی، فرآیند انتصاب باید از ابتدا تا انتها به‌درستی طی شود. برای این کار، شیوه‌نامه و کاربرگ‌های ویژه تعریف شده و به‌عنوان مثال، در مرحله معرفی افراد برای انتصابات جدید، حداقل ۲۰ نفر بر اساس نمره آزمون باید معرفی شوند. 

گفتنی است پیش از سخنان مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، مرتضی لطفی، رئیس هیئت‌مدیره، و عمران نعیمی، سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی، در سخنان کوتاهی روز منابع انسانی را به کارکنان این سازمان تبریک گفتند. همچنین مدیران کل استان‌های یزد و آذربایجان شرقی از طریق ویدئوکنفرانس به بیان موضوعات مرتبط با حوزه منابع انسانی در استان‌های خود پرداختند.