نمایش موارد بر اساس برچسب: سازمان تامین اجتماعی

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، «سامانه هوشمند پیمان» یکی از ابَرپروژه‌های سازمان تأمین‌اجتماعی است که تمام ذینفعان شامل (پیمانکاران، واگذارندگان کار و سازمان تأمین اجتماعی) به نوعی از آن بهره‌مند می‌شوند. مزایای این سامانه در حوزه‌های «شفافیت و کاهش اعتراضات، حذف کاغذ، حذف سلیقه،  کم‌شدن واسطه‌ها، تسهیل در فرایندها، تسریع در پاسخگویی، آزادسازی به‌‌‌موقع سپرده پیمانکاران توسط واگذارندگان کار و همچنین وصول به‌موقع منابع سازمان» تعریف می‌شود.

ابراهیم کشاورز در ارتباط با تکلیف قانونی مربوطه گفت: بر اساس تبصره ذیل بند (ت) ماده ۴ قانون برنامه ۵ ساله هفتم پیشرفت و تکلیف سازمان تأمین اجتماعی در این ارتباط، صدور مفاصا حساب‌ ماده ۳۸ قانون، باید الکترونیکی انجام شود. در آیین‌نامه هیأت وزیران نیز درباره با قرارداد پیمانکاری، تکالیفی برای سازمان تعیین کرده است که به واسطه آن طرفین قرارداد می‌توانند پیش از انعقاد قرارداد از مبلغ حق‌بیمه اطلاع داشته باشند.
وی افزود: تا پیش از این، عدم اعلام ضریب پیمان به پیمانکار یا واگذارنده کار، زمینه چالش‌های مربوطه و اعتراض به هیأت‌های رسیدگی را موجب می‌شد. با تغییرات پیش‌بینی شده در چارچوب ضریب هوشمند پیمان، با اعلام میزان ضریب، به شرط عدم تغییرات قرارداد، میزان ضریب اعلامی تا انتهای قرارداد پابرجا است. مهم‎‌ترین مزیت این فرایند، کاهش یا حتی پایان دعاوی بین سازمان تأمین اجتماعی و پیمانکار یا واگذارنده کار است.

طراحی سامانه هوشمند پیمان
مدیرکل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با طراحی سامانه هوشمند پیمان توضیح داد: با توجه به الزامات موجود، طراحی سامانه هوشمند پیمان در دستور کار قرار گرفت. براساس اولویت‌های حوزه پیمان، تعیین ضریب پیش از انعقاد پیمان مدنظر قرار گرفت.
به گفته کشاورز، با برگزاری جلسات متعدد کارشناسی، «سامانه هوشمند پیمان» با تمام جزییات طراحی شده و در سراسر کشور به صورت پایلوت در شعب تأمین اجتماعی فعال شده است.
وی افزود: این سامانه، چرخه کامل حیات یک قرارداد از فراخوان تا صدور مفاصاحساب را شامل می‌شود؛ سامانه مذکور به شکلی طراحی شده که پیمانکار یا واگذارنده کار امکان انجام امور مربوطه را بدون حضور در شعبه و به شکل الکترونیکی داشته باشند. در واقع به این دلیل که صفر تا صد مراحل پیمان در این سامانه به شکل غیرحضوری صورت می‌گیرد، عنوان هوشمند برای سامانه لحاظ شده است.

مزایای هوشمندسازی پیمان
کشاورز با تأکید بر اینکه تعیین ضریب هوشمند پیمان، هدف اصلی این تغییرات است، گفت: با اعلام ضریب و انعقاد قرارداد، واگذارنده کار باید هزینه را از هر صورت‌وضعیت کسر و به حساب سازمان واریز کند و پیمانکار در این فرایند درگیر نخواهد بود.
وی تصریح کرد: عدم نگهداری مربوط به 5 درصد کار (طبق ماده 38 قانون تأمین اجتماعی) و آزادسازی سپرده پیمانکار نیز در این تغییرات مدنظر قرار گرفته است. صدور برخط و الکترونیکی مفاصاحساب نیز از دیگر مزایای این فرایند هوشمند محسوب می‌شود؛ در واقع به محض واریز وجه، امکان مشاهده و صدور مفاصاحساب وجود دارد.
همچنین اعلام ضریب پیمان به پیمانکار و واگذارنده کار را (ظرف پنج روز کاری) از دیگر مزایای هوشمندسازی پیمان برشمرد.

وضعیت اجرایی سامانه هوشمند پیمان
مدیرکل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین اجتماعی با بیان اینکه سامانه هوشمند پیمان به مرور در حال اجرا است، افزود: اکنون بخشی از این سامانه در چارچوب تعیین ضریب فعال شده است. گفتنی است در حال حاضر، سامانه به صورت پایلوت در تمامی شعب سازمان تأمین اجتماعی سطح کشور فعال شده تا به این واسطه مشکلات احتمالی، شناسای و رفع شود.
وی تأکید کرد: در مرحله بعد از اجرای کامل هوشمندسازی پیمان، این خدمت در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی در دسترس قرار خواهد گرفت.
کشاورز افزود: وصل شدن این سیستم به سامانه ستاد نیز به عنوان یک الزام، در گام بعدی اتفاق خواهد افتاد. این مهم به این دلیل است که همه مناقصات دولتی باید در سامانه ستاد ثبت شوند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری با اشاره به انعقاد تفاهم‌نامه جدید این سازمان با بانک رفاه کارگران برای افزایش اعتبار و ظرفیت تسهیلات پرداختی به بازنشستگان گفت: طی این تفاهم‌نامه بالغ بر ۲۰ هزار میلیارد تومان اعتبار از سوی بانک رفاه کارگران و سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت حدود ۳۴۰ هزار فقره وام قرض‌الحسنه ۶۰ میلیون تومانی به بازنشستگان و مستمری‌بگیران در سال ۱۴۰۵ پیش‌بینی شده است.

وی افزود: نرخ کارمزد تسهیلات اعطایی ۴ درصد سالانه و بازپرداخت آن ۲۴ ماه از محل حقوق مستمری‌بگیران عزیز است.

سالاری خاطرنشان کرد:  ثبت‌نام متقاضیان از تیرماه آغاز و از طریق کانون‌های بازنشستگی استان‌‎ها و شهرها انجام می‌شود و در طول سال جاری نیز ادامه خواهد داشت.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ در راستای اجرای تکالیف قانونی خود، نسبت به اعمال افزایش مستمری‌ها (حقوق ماهانه) بر اساس قوانین و مقررات بالادستی، مصوبات شورای‌عالی کار، توافق با کانون عالی بازنشستگان و ظرفیت‌های سازمان اقدام نموده است.

افزایش سنواتی مستمری و بیشترین رشد در بین صندوق‌های بازنشستگی

بر این اساس، میزان افزایش مستمری مستمری‌بگیران حداقل‌بگیر و سایر سطوح مزدی مطابق مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و همچنین مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورای‌عالی کار به شرح زیر تعیین شده است:

الف) مستمری حداقل‌بگیران ۶۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مبلغ آن در سا‌ل‌جاری ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ریال می‌باشد.

ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان ۴۵درصد افزایش یافته و بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است.

لازم به ذکر است، سایر صندوق‌های بازنشستگی به‌موجب حکم مقرر در ضوابط مربوط به قانون بودجه ۱۴۰۵ (مصوبه شماره ۵۳۲‏/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲‏/۰۱‏/۱۴۰۵ هیات محترم وزیران) برای حداقل‌بگیران حدود ۴۳درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵درصد افزایش سالانه اعمال نموده‌اند.

در حالی که حقوق (مستمری) بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقل بگیران ۶۰ درصد و با لحاظ مستمری بگیران سایر سطوح، به طور میانگین ۵۰ درصد افزایش یافته است که در نتیجه به‌طور متوسط افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، نسبت به سایر صندوق‌ها حدود ۲۰ درصد بیشتر است.

تکمیل متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران

با اجرای آخرین مرحله در سال ۱۴۰۵طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب مجلس شورای اسلامی، سازمان تأمین اجتماعی می‌بایست متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران تحت پوشش را با روش مشخص ظرف سه سال اجرایی کند؛ این سازمان نیز دو مرحله متناسب‌سازی را در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای بازنشستگان و مستمری‌بگیران مشمول، اجرایی کرده است.

در اجرای این بند قانونی، متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران غیرحداقل‌بگیر، به منظور تحقق هدف نهایی قانونگذار مبنی بر رسیدن به 90درصد  نسبت مستمری زمان برقراری، طی مرحله اول سال ۱۴۰۳ (۴۰ درصد)، مرحله دوم سال ۱۴۰۴ (۳۰ درصد) و در سال ۱۴۰۵ در سومین گام (۳۰ درصد باقیمانده)، تکمیل و اجرا گردید.

با یادآوری این نکته که متناسب‌سازی به معنای پرداخت مبلغ یکسان به کلیه افراد نیست، متناسب سازی به‌ گونه‌ای محاسبه و اجرا شده که مستمری سال‌جاری فرد با لحاظ متناسب‌سازی، از ۹۰درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. به این ترتیب، مبلغ متناسب‌سازی به مستمری ماهانه مشمولان اضافه شده و از کاهش سطح برخورداری این گروه در مقایسه با میزان دریافتی در زمان برقراری مستمری، جلوگیری می‌شود. این فرمول دقیقاً عین حکم قانون‌گذار (جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت) می‌باشد و فرمول‌های دیگری نظیر جبران ضریب افت و ... برخلاف حکم قانون‌گذار می‌‎باشند و اعمال آنها فراتر از حکم قانونی است.

استمرار پرداخت مزایای جانبی

در حوزه مزایای جانبی (کمک‌هزینه مسکن، کمک به تأمین معیشت، کمک هزینه عائله‌مندی و کمک‌هزینه اولاد) لازم به ذکر است، اگرچه سازمان قانونا تکلیف به پرداخت آن ندارد. سه مورد کمک هزینه مسکن، کمک معیشت(بن) و حق تاهل پرداختی از سال۱۴۰۳ به مشمولین قانون کار مشمول کسر حق بیمه بوده و در اصل مستمری مشمولین (محاسبه میانگین دو سال آخر) منظور و پرداخت می‌شوند و موردی که مشمول کسر حق بیمه در دوران بیمه پردازی نبوده اند براساس احکام قانون تأمین اجتماعی، قابل پرداخت نیست.

البته طی سالهای اخیر با هدف بهبود معیشت مستمری‌بگیران و در چارچوب مجوزهای لازم و از محل منابع و اعتبارات موجود نسبت به پرداخت مبالغی تحت عنوان مزایا اقدام کرده و در سال‌جاری نیز به‌منظور فراهم شدن امکان افزایش مستمری‌ها در سطح مصوبه شورای‌عالی کار و با توجه به محدودیت‌های اعتباری و اولویت سازمان در تأمین منابع لازم برای افزایش مستمری‌ها، مبالغ کمک‌هزینه مسکن ۲,۷۰۰,۰۰۰ ریال و کمک به تأمین معیشت ۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال، کمک‌هزینه اولاد ۱۷,۱۹۳,۷۶۵ ریال (به ازای هر فرزند) و عائله‌مندی ۲۱,۰۰۶,۸۷۵ ریال و در سطح سال گذشته پرداخت می‌شود.

زمان دریافت احکام جدید

مجموعه تصمیمات اتخاذشده در سال ۱۴۰۵ با هدف اجرای دقیق قوانین، اصلاح و ساماندهی ضوابط مربوطه، بهبود معیشت گروه‌های مختلف مستمری‌بگیران، صیانت از منابع بین نسلی صندوق تأمین اجتماعی که حاصل مشارکت بیمه‌پردازان و بازنشستگان و افزایش اصل مستمری‌ها در چارچوب امکانات، اعتبارات و مجوزهای موجود صورت گرفته است.

احکام جدید بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان، صادر و از عصر امروز (یک‌شنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۵) امکان مشاهده، دریافت و چاپ نسخه معتبر حکم حقوقی کلیه بازنشستگان و مستمری‌بگیران از طریق اپلیکیشن تأمین من و همچنین سامانه خدمات غیرحضوری https://es.tamin.ir فراهم است و نیاز به مراجعه حضوری به شعب برای دریافت حکم حقوقی نیست.
همچنین مستمری‌بگیران گرامی از طریق ابزار محاسبه آنلاین از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان می ‌توانند جزئیات محاسبات مستمری متناسب‌سازی شده خود را به طور کامل و آسان مشاهده نمایند.

در صورت هرگونه سوال، ابهام و یا اعتراض به احکام صادره، مستمری‌بگیران گرامی میتوانند از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به نشانی https://1420.tamin.ir/ درخواست و اعتراض خود را ثبت و با دریافت کد پیگیری به صورت پیامکی، فرایند رسیدگی را بدون نیاز به مراجعه حضوری دنبال نمایند.  همچنین این مرکز با شماره تلفن ۱۴۲۰ بدون نیاز به پیش شماره از سراسر کشور از طریق تلفن ثابت یا تلفن همراه آماده ارایه راهنمایی است.

در پایان یادآور می‌شود: تنها مرجع رسمی اطلاع‌رسانی اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، اداره کل روابط عمومی است، لذا به کلیه مخاطبین گرامی توصیه می‌شود موضوعات را از طریق وبسایت Tamin.ir و یا کانال‌ها و صفحات رسمی سازمان که در کلیه شبکه‌های اجتماعی با نشانی مشترک Tamin_Media@  در دسترس است، دنبال نمایند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط‌عمومی سازمان تأمین‌اجتماعی، نشست مشترک سازمان تأمین‌اجتماعی، وزارت بهداشت و سازمان بیمه سلامت، با حضور مدیرعامل و جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی، معاونان و مدیران وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، مدیران سازمان بیمه سلامت و با حضور ویدئوکنفرانسی جمعی از روسای دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور برگزار شد.

در این نشست تخصصی، جزییات فرایندهای اجرا، زمان‌بندی، شهرها و مراحل عملیاتی شدن طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع مطرح و مورد بررسی قرار گرفت.

در نشست مذکور، مجموعه‌ای از تکالیف بیمه‌های اجتماعی و نحوه،‌ کیفیت و‌ چگونگی همکاری سازمان‌های بیمه‌گر در اجرایی شدن طرح اشاره شده، مطرح و موضوعات مربوطه مورد بحث قرار گرفت.

خاطرنشان می‌شود، فاز اجرایی طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع از ۲۵ خرداد ۱۴۰۵ و با مشارکت بخشی از مراکز دانشگاه علوم پزشکی در سراسر کشور آغاز خواهد شد.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در این نشست با استقبال از نظرات و دیدگاه‌های همکاران بازنشسته گفت: همکاران بازنشسته سال‌ها در بخش‌‌های مختلف سازمان به بیمه‌شدگان خدمت کرده‌اند و دارای تجربیات خوبی هستند که باید از این ظرفیت استفاده شود.

وی در ادامه با تشریح منابع و مصارف سازمان در سال‌جاری افزود: تراز منابع و مصارف برای یک سازمان بیمه‌گر یک ضرورت حیاتی است که متأسفانه در طول‌ سال‌های گذشته برخی تصمیمات و مصوبات و اقدامات و یا عدم تصمیم و اراده جدی برای انجام اصلاحات ضروری موجب شده که منابع و مصارف سازمان دستخوش ناترازی شود.

سالاری در ادامه، بازنشستگی‌های پیش از موعد، ارسال دستمزد‌های غیرواقعی و مشاغل سخت‌ وزیان‌آور را از چالش‌های سازمان دانست و گفت: از هر تلاش و اقدامی که در داخل یا در ارتباط با سایر مراجع بوده است کوتاهی نکردیم و با همکاری خوب دولت و مجلس با سازمان و توسعه خدمات غیرحضوری و هوشمند و مشارکت شرکای اجتماعی، مسیر اصلاحات در این سازمان با قدرت پیش خواهد رفت.

وی با اشاره به موضوعات مطرح شده توسط همکاران بازنشسته، گفت: حساسیت، دلسوزی و تعهد همکاران بازنشسته بیانگر عمق اشراف و تعلق خاطر آنها به سازمان است و در این مسیر از نقش‌آفرینی و همراهی آنان برای بهبود و اصلاح شرایط سازمان استقبال می‌کنیم.

در ابتدای این نشست، اعضای کانون ملی همکاران بازنشسته سازمان تأمین اجتماعی به بیان مطالبات و دغدغه‌های خود پرداختند.

به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در دهمین جلسه شورای هماهنگی مدیران کل بازرسی دستگاه‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که با حضور جمعی از مدیران سازمان تأمین اجتماعی و مدیران کل بازرسی دستگاه‌های تابعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، بر لزوم حرکت به سمت نظارت پیشگیرانه، بی‌طرفی در بازرسی و استفاده حداکثری از تحول دیجیتال برای کاهش خطاهای انسانی و افزایش اثربخشی خدمات تأکید کرد.

سالاری با اشاره به گستردگی خدمات دستگاه‌های زیرمجموعه وزارت تعاون به ویژه سازمان تأمین اجتماعی، گفت: این سازمان به تنهایی به حدود 50 میلیون نفر به صورت مستقیم یا غیرمستقیم خدمات ارائه می‌دهد؛ به طوری که ماهانه به ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر مستمری پرداخت و هزینه درمان تمام بیمه‌شدگان را تقبل می‌‌کند.

سالاری در ادامه با تأکید بر ضرورت حرکت به سمت الکترونیکی کردن فرایندها بیان کرد: اگر تصمیم‌گیری به ماشین و سیستم‌های هوشمند سپرده شود،خطاهای  انسانی به حداقل می‌رسد و سلامت و شفافیت عملکردی ارتقا پیدا می کند.

وی با اشاره به تجربه موفق تأمین اجتماعی در حذف دفترچه‌های کاغذی از بهمن‌ماه ۱۳۹۹، گفت: امروز به راحتی می‌توان آمار مصرف دارو، سرانه درمان و تعداد اقلام تجویزی در هر نسخه را در مقاطع مختلف زمانی مشاهده کرد و در پی آن اشتباهات سهوی و یا عمدی را نیز شناسایی و رسیدگی کرد.

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با معرفی سامانه «رسا» برای رسیدگی الکترونیکی به اسناد پزشکی، گفت: در این سامانه، اگر پزشکی بیش از استاندارد تعیین‌شده (با در نظر گرفتن حاشیه اطمینان) تجویز کند، ابتدا اخطار دریافت می‌کند و در صورت اصرار، هزینه آن از سوی تأمین اجتماعی پرداخت نخواهد شد. این روش دقت نظارتی را به شدت افزایش می‌دهد.

سالاری با تأکید بر حمایت از رویکرد «تحول دیجیتال» در تمامی لایه‌های اجرایی و نظارتی، اضافه کرد: با این روش، زحمات همکاران بازرسی اثربخش‌تر می‌شود و می‌توانیم با شناسایی نقاط کور و اصلاح فرایندها، گام مؤثری در کاهش تخلفات و ارتقای رضایت مردم برداریم.

در پایان این جلسه همچنین سجاد سنگسری، مشاور و رئیس مرکز بازرسی، ارزیابی عملکرد و ارتباطات مردمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و علی‌اکبر ربیع‌زاده،مدیرکل بازرسی و رسیدگی به شکایات سازمان تأمین اجتماعی، در ارتباط با حوزه‌ بازرسی صحبت‌هایی را مطرح کردند.

به اطلاع بازنشستگان و مستمری‌بگیران گرامی سازمان تامین اجتماعی می‌رساند: پیرو جلسه مابین سازمان تامین اجتماعی و اعضای محترم هیئت مدیره کانون کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی، در خصوص نحوه افزایش سالیانه و گام سوم متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران در سال ۱۴۰۵، مقرر گردید:

١- سازمان ظرف حداکثر پنج روز کاری نسبت به تهیه پیشنهاد اخذ تایید هیات مدیره و ارسال آن به دولت جهت تصویب اقدام و سپس در خصوص اخذ مصوبه پیگیری مستمر می‌نماید به نحوی که حتی‌المقدور در نیمه اول خرداد ماه، مصوبه اخذ و بلافاصله نسبت به صدور احکام افزایش اقدام شود.

٢- میزان افزایش اصل مستمری مشمولین، مشابه مصوبه شورای‌عالی کار برای حداقل‌بگیران معادل ۶۰درصد و سایر سطوح ۴۵ درصد بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵.۵۸۶.۴۷۱ ریال تعیین می‌گردد.

٣-متناسب‌سازی حقوق مستمری‌بگیران وفق جز ۲ بند(ر) ماده ٢٨ قانون برنامه هفتم پیشرفت صورت می‌پذیرد، به نحوی که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد با ٩٠درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری متناسب گردد.

متقاضیان می‌توانند از مسیر منوی بیمه‌شدگان / نامنویسی / ارائه گواهی اشتغال به‌تحصیل فرزندان ذکور در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان، دریافت گواهی مذکور را انجام دهند.
این فرایند برای مستمری‌بگیران نیز از طریق منوی مستمری‌بگیران / ارائه گواهی اشتغال به تحصیل فرزندان ذکور در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان در دسترس است.
بیمه‌شدگان و مستمری‌بگیران در بخش «تأمین اجتماعی من» و «درخواست‌های من» در سامانه خدمات غیرحضوری نیز امکان پیگیری درخواست‌های مربوطه را دارند.

پرسش:
الکترونیکی شدن ابلاغ دعوتنامه‌های هیأت‌های تجدیدنظر تشخیص مطالبات چه فوایدی دارد؟

✅ پاسخ:
🔹 با اجرای این خدمت نوین، زنجیره طولانی و زمان‌بر روال گذشته در فرآیند ابلاغ دعوتنامه‌ها حذف شده است.
🔹 از این پس، به محض تعیین وقت و صدور دعوتنامه هیأت‌های تجدیدنظر تشخیص مطالبات، نسخه الکترونیکی آن در سامانه خدمات غیرحضوری بارگذاری شده و پیامک اطلاع‌رسانی برای کارفرما ارسال می‌شود.
🔹 این اقدام موجب تسریع در رسیدگی، شفافیت بیشتر، کاهش مراجعات حضوری و توسعه خدمات الکترونیک شده است.

شعب تأمین اجتماعی مرجع ثبت درخواست متقاضیان نیست و تمامی مراحل درخواست و بررسی احراز شرایط برای برقراری مقرری بیمه‌بیکاری به صورت غیرحضوری و از طریق سایت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی به ادرس https://prkar.mcls.gov.ir/auth انجام می‌شود.