به گزارش پایگاه خبری شهر اصیل و به نقل از روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، ابراهیم محسنی مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان با اشاره به نقش راهبردی سرمایه انسانی در تحقق اهداف سازمانی، مشارکت کارکنان را یکی از ابزارهای کلیدی در ارتقای بهرهوری دانست و تأکید کرد: سازمانهای موفق، بیشترین بهره را از ظرفیت فکری و خلاقیت منابع انسانی خود میبرند.
محسنی با بیان اینکه جلسات نظام پیشنهادها بهصورت هفتگی برگزار میشود، افزود: در این مدت ۹۸ پیشنهاد گروهی و ۱۸۳ پیشنهاد انفرادی ثبت شده که ۲۵ مورد به تصویب رسیده است.
به گفته وی، بسیاری از این ایدهها به اجرا درآمده و آثار مثبتی در کاهش هزینهها، بهینهسازی فرآیندها و افزایش رضایت همکاران و ذینفعان داشته است.
مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان همچنین از پیادهسازی نظام مدیریت دانش با هدف انتقال اطلاعات و تجارب ارزشمند خبر داد و گفت: در همین بازه زمانی، ۲۶ دانش در سامانه مدیریت دانش ثبت شده که با مصاحبه با خبرگان و مسئولان شرکت گردآوری شده و در ارائه خدمات و خلق ارزش افزوده مؤثر خواهد بود.
